{"id":9365,"date":"2022-07-11T12:36:37","date_gmt":"2022-07-11T09:36:37","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?p=9365"},"modified":"2022-07-11T12:36:38","modified_gmt":"2022-07-11T09:36:38","slug":"vad-ar-ett-nollarbetsavtal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/blog\/2022\/07\/11\/vad-ar-ett-nollarbetsavtal\/","title":{"rendered":"Vad \u00e4r ett nollarbetsavtal?"},"content":{"rendered":"\n

Med nollarbetsavtal avses ett arbetsavtal<\/a> enligt vilket arbetsgivaren inte \u00e4r skyldig att erbjuda arbetstagaren en enda arbetstimme. I arbetsavtalet kan parterna ha avtalat om att arbetstiden varierar under en best\u00e4md tidsperiod p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt att minimitiden f\u00f6r arbete \u00e4r noll timmar, och man har avtalat t.ex. om en arbetstid om 0\u201340 timmar\/vecka. Det \u00e4r ocks\u00e5 fr\u00e5ga om ett nollarbetsavtal n\u00e4r man i arbetsavtalet kommit \u00f6verens om att arbetstagaren arbetar vid behov, n\u00e4r hen s\u00e4rskilt kallas till arbetet.<\/p>\n\n\n\n

I lagstiftningen<\/a> r\u00e4knas nollarbetsavtal som varierande arbetstid. Varierande arbetstid avser dock inte enbart nollarbetsavtal. I ett avtal om varierande arbetstid kan parterna ha avtalat om en minimitid f\u00f6r arbetet som \u00e4r st\u00f6rre \u00e4n noll. Det avtalade variationsintervallet kan d\u00e5 vara till exempel 10\u201340 timmar\/vecka, varvid minimitiden per vecka \u00e4r 10 timmar.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r kan man avtala om nollarbetsavtal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

I lagen f\u00f6reskrivs n\u00e4r det \u00e4r m\u00f6jligt att avtala om varierande arbetstid, dvs. ocks\u00e5 om nollarbetsavtal, p\u00e5 arbetsgivarens initiativ.<\/p>\n\n\n\n

Om arbetsgivaren har ett kontinuerligt behov av arbetskraft \u00e4r det inte till\u00e5tet att avtala om varierande arbetstid p\u00e5 arbetsgivarens initiativ. Arbetsgivaren ska ge arbetstagaren en utredning \u00f6ver de situationer i vilka arbetsgivaren beh\u00f6ver arbetskraft, och i vilken omfattning.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"N\u00e4r<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Minimitiden f\u00f6r den varierande arbetstiden f\u00e5r inte avtalas att vara kortare \u00e4n vad det faktiska behovet av arbetskraft f\u00f6ruts\u00e4tter. Om den utf\u00f6rda arbetstiden under de f\u00f6reg\u00e5ende sex m\u00e5naderna visar att den avtalade minimiarbetstiden inte motsvarar arbetsgivarens verkliga behov av arbetskraft, ska arbetsgivaren p\u00e5 beg\u00e4ran av arbetstagaren f\u00f6rhandla om en \u00e4ndring av arbetstidsvillkoret s\u00e5 att det motsvarar det verkliga behovet.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rhandlingarna ska f\u00f6ras inom sk\u00e4lig tid fr\u00e5n arbetstagarens beg\u00e4ran. Sk\u00e4lig tid betyder i allm\u00e4nhet cirka 1\u20132 veckor. Arbetstagaren har r\u00e4tt att anlita ett bitr\u00e4de vid f\u00f6rhandlingarna. Bitr\u00e4det kan vara till exempel arbetsplatsens f\u00f6rtroendeman. Om arbetsgivaren anser att behovet av arbetskraft inte har \u00f6kat, ska han motivera detta skriftligen.<\/p>\n\n\n\n

Det finns inga begr\u00e4nsningar f\u00f6r anv\u00e4ndningen av varierande arbetstid om initiativet kommer fr\u00e5n arbetstagaren. Initiativet ska i detta fall genuint komma fr\u00e5n arbetstagaren, och d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det bra att anteckna orsaken till att ett nollarbetsavtal ing\u00e5s i arbetsavtalet. Orsaken till ett nollarbetsavtal p\u00e5 arbetstagarens initiativ kan vara till exempel studier.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n


Nollarbetsavtal och erbjudandet av jobb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att erbjuda arbete i enlighet med den minimitid som avtalats i arbetsavtalet. I fr\u00e5ga om nollarbetsavtal inneb\u00e4r detta att arbetsgivaren inte \u00e4r skyldig att erbjuda n\u00e5got arbete alls.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Nollarbetsavtal<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

I arbetsavtalslagen finns dock detaljerade f\u00f6reskrifter om skyldigheten att erbjuda till\u00e4ggsarbete. Arbetsgivaren f\u00e5r inte anst\u00e4lla ny arbetskraft till uppgifter som deltidsanst\u00e4llda i arbetsgivarens tj\u00e4nst kan utf\u00f6ra. Arbetsgivaren ska d\u00e4rf\u00f6r f\u00f6rst erbjuda arbete \u00e5t sina deltidsanst\u00e4llda. Den h\u00e4r skyldigheten omfattar ocks\u00e5 dem som arbetar med nollarbetsavta.<\/p>\n\n\n\n

Nollarbetsavtal och arbetstagarens skyldighet att ta emot arbete<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En arbetstagare som har ett nollarbetsavtal \u00e4r inte skyldig att g\u00f6ra en enda arbetstimme eller att ta emot erbjudna arbetsskift. Om arbetsgivaren erbjuder arbetstagaren fler arbetstimmar \u00e4n minimitiden, ska arbetsgivaren fr\u00e5ga arbetstagaren minst en vecka innan arbetsskiftsf\u00f6rteckningen uppr\u00e4ttas hur mycket och med vilka f\u00f6ruts\u00e4ttningar arbetstagaren kan ta emot arbete. Om den i arbetstagarens arbetsavtal \u00f6verenskomna ordinarie arbetstiden varierar, f\u00e5r arbetsgivaren ut\u00f6ver den arbetstid som redan antecknats i arbetsskiftsf\u00f6rteckningen l\u00e5ta g\u00f6ra mertidsarbete enbart utifr\u00e5n arbetstagarens samtycke, som arbetstagaren gett f\u00f6r respektive g\u00e5ng eller f\u00f6r en kort tid.<\/p>\n\n\n\n

Nollarbetsavtal och l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstid<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Om en arbetstagare som arbetar med ett nollarbetsavtal har ett arbetspass som antecknats i arbetsskiftsf\u00f6rteckningen och arbetstagaren \u00e4r sjuk vid tidpunkten, har arbetstagaren r\u00e4tt till l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstid. R\u00e4tt till l\u00f6n finns ocks\u00e5 n\u00e4r arbetspasset inte har antecknats i f\u00f6rteckningen, men man kommit \u00f6verens om det p\u00e5 annat s\u00e4tt eller om det p\u00e5 annat s\u00e4tt \u00e4r klart att arbetstagaren skulle ha varit p\u00e5 jobbet, om hen varit arbetsf\u00f6r. I det senaste fallet kan det vara fr\u00e5ga till exempel om etablerad praxis.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"F\u00e5<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Nollarbetsavtal och l\u00f6n f\u00f6r upps\u00e4gningstid<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Om det i arbetsavtalet har \u00f6verenskommits om varierande arbetstid och det arbete som arbetsgivaren erbjuder under upps\u00e4gningstiden understiger den genomsnittliga arbetsm\u00e4ngden under de 12 veckor som f\u00f6reg\u00e5r det sista arbetsskiftet, ska arbetsgivaren enligt arbetsavtalslagen<\/a> ers\u00e4tta det inkomstbortfall som beror p\u00e5 underskridningen. Ers\u00e4ttningsskyldighet f\u00f6religger inte, om anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet f\u00f6re upps\u00e4gningen varat mindre \u00e4n en m\u00e5nad. I en s\u00e5dan situation g\u00f6rs ingen j\u00e4mf\u00f6relse.<\/p>\n\n\n\n

Informationen ovan g\u00e4ller b\u00e5de n\u00e4r arbetstagaren s\u00e4ger upp arbetsavtalet sj\u00e4lv och n\u00e4r det \u00e4r arbetsgivaren som g\u00f6r det. Avsikten med best\u00e4mmelsen \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla att arbetstagaren har en \u00e4kta upps\u00e4gningstid n\u00e4r anst\u00e4llningen upph\u00f6r och att arbetstagaren har r\u00e4tt till en ers\u00e4ttning som motsvarar l\u00f6nen under upps\u00e4gningstiden \u00e4ven om arbetsgivaren inte erbjuder arbete under upps\u00e4gningstiden.<\/p>\n\n\n\n

Nollarbetsavtal och utkomstskydd vid arbetsl\u00f6shet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En person som arbetar med ett nollarbetsavtal har r\u00e4tt att f\u00e5 anpassad arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rm\u00e5n<\/a> under anst\u00e4llningen om hen endast erbjuds lite arbete.<\/p>\n\n\n\n

Enligt lagen om utkomstskydd f\u00f6r arbetsl\u00f6sa<\/a> har en arbetstagare giltig orsak att l\u00e4mna sitt arbete om det under de 12 kalenderveckor som direkt f\u00f6reg\u00e5r upps\u00e4gningen inte har kunnat erbjudas arbete i s\u00e5dan omfattning att det kan r\u00e4knas in i arbetsvillkoret, och det inte i arbetsavtalet har avtalats om regelbundet arbete. Det betyder i praktiken att en s\u00e5dan tid utan ers\u00e4ttning, dvs. karens, som avses i lagen om utkomstskydd f\u00f6r arbetsl\u00f6sa inte f\u00f6rordnas, om den som arbetar med ett nollarbetsavtal s\u00e4ger upp sig sj\u00e4lv och personen inte erbjudits i regel minst 18 timmar arbete under en enda vecka under de senaste 12 veckorna.<\/p>\n\n\n\n

Vilka risker kan ett nollarbetsavtal medf\u00f6ra?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Ett problem med nollarbetsavtal \u00e4r att arbetstimmarna kan bli f\u00e5, vilket p\u00e5verkar l\u00f6nen och d\u00e4rigenom utkomsten. Det kan ocks\u00e5 vara sv\u00e5rt att planera livet om arbetstimmarnas antal och tidpunkter varierar mycket. \u00c4ven om arbetstagaren enligt lag har r\u00e4tt att v\u00e4gra ta emot de arbetspass som erbjuds, kan detta i v\u00e4rsta fall leda till att personen i forts\u00e4ttningen inte erbjuds n\u00e5gra arbetspass alls. Nollarbetsavtal f\u00f6rknippas d\u00e4rf\u00f6r med s\u00e4rskild risk f\u00f6r os\u00e4kerhet.<\/p>\n\n\n\n

I problemsituationer kan medlemmar i fackf\u00f6rbund v\u00e4nda sig till arbetsplatsens f\u00f6rtroendeman. M\u00e5nga fackf\u00f6rbund erbjuder dessutom avgiftsfri juridisk r\u00e5dgivning till medlemmarna.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Photo<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n