{"id":9348,"date":"2022-07-11T11:55:13","date_gmt":"2022-07-11T08:55:13","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?p=9348"},"modified":"2022-07-11T11:55:14","modified_gmt":"2022-07-11T08:55:14","slug":"vad-ar-samarbete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/blog\/2022\/07\/11\/vad-ar-samarbete\/","title":{"rendered":"Vad \u00e4r samarbete?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Samarbete \u00e4r ett f\u00f6rfarande mellan arbetsgivaren och arbetstagarna, d\u00e4r parterna behandlar fr\u00e5gor som g\u00e4ller arbetstagarens r\u00e4ttigheter och skyldigheter. Innan arbetsgivaren fattar beslut i fr\u00e5gor som f\u00f6ruts\u00e4tter samarbetsf\u00f6rhandlingar ska arbetsgivaren f\u00f6rhandla om fr\u00e5gorna med arbetstagarna.<\/p>\n\n\n\n<p>Vid samarbetsf\u00f6rhandlingarna behandlas grunderna till de f\u00f6r\u00e4ndringar som arbetsgivaren f\u00f6resl\u00e5r samt f\u00f6r\u00e4ndringarnas konsekvenser och alternativ. I vissa \u00e4renden r\u00e4cker det dock med att arbetsgivaren endast informerar arbetstagarna.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"editor-bg pink\">\n<h4>Samarbetslagen till\u00e4mpas:<\/h4>\n<ul>\n<li>i f\u00f6retag d\u00e4r antalet arbetstagare i anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande regelbundet uppg\u00e5r till minst 20.<\/li>\n<li>till vissa delar i f\u00f6retag d\u00e4r antalet arbetstagare i anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande regelbundet uppg\u00e5r till minst 30.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>I antalet arbetstagare medr\u00e4knas inte <a href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyopaikka\/tyon-tekemisen-tavat\/\">hyrda arbetstagare<\/a> eftersom de inte har ett anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande med f\u00f6retaget. D\u00e4remot medr\u00e4knas till exempel arbetstagare som \u00e4r p\u00e5 <a href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/perhevapaasanasto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">familjeledighet<\/a> i antalet arbetstagare.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/suunnittelupalaveri.jpg\" alt=\"Samarbete \u00e4r ett diskussion mellan arbetsgivaren och arbetstagarna.\" class=\"wp-image-9351\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>I samarbetslagen avses med f\u00f6retag en sammanslutning, stiftelse eller fysisk person som bedriver ekonomisk verksamhet oavsett om avsikten med verksamheten \u00e4r att ge vinst eller inte. Arbetsgivaren kan sj\u00e4lv best\u00e4mma vem som representerar f\u00f6retaget vid samarbetsf\u00f6rfarandet. Representanten kan vara till exempel en arbetsledare eller personalchefen. Personalen kan beroende p\u00e5 vad \u00e4rendet g\u00e4ller representeras av en arbetstagare som \u00e4rendet g\u00e4ller eller av en representant f\u00f6r n\u00e5gon personalgrupp.<\/p>\n\n\n<div class=\"editor-bg blue\">\n<h4>I samarbetet medverkar:<\/h4>\n<ul>\n<li>Arbetsgivaren: arbetsgivarens representant<\/li>\n<li>Personalgruppernas representanter: f\u00f6rtroendemannen, f\u00f6rtroendeombudet, arbetarskyddsfullm\u00e4ktigen eller samarbetsrepresentanten och personalen p\u00e5 arbetsplatsen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Samarbetslagen och dess syfte<\/h2>\n\n\n\n<p>Syftet med samarbetslagen \u00e4r att f\u00f6rb\u00e4ttra arbetstagarnas m\u00f6jligheter att p\u00e5verka \u00e4renden som g\u00e4ller dem sj\u00e4lva, \u00e4ven om det \u00e4r arbetsgivaren som fattar det slutliga beslutet. Samarbetslagen fr\u00e4mjar ocks\u00e5 informationsutbytet och samarbetet mellan f\u00f6retaget och personalen. Det \u00e4r viktigt med tanke p\u00e5 samarbetet att personalen ges tillr\u00e4ckliga uppgifter om f\u00f6retagets situation och planer vid r\u00e4tt tidpunkt.<br><br>Syftet med ett v\u00e4lfungerande samarbete \u00e4r att utveckla arbetsplatsens verksamhet, verksamhetsmilj\u00f6 och produktivitet och att skapa en \u00f6ppen och f\u00f6rtroendefull atmosf\u00e4r p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">N\u00e4r har arbetsgivaren f\u00f6rhandlingsskyldighet?<\/h2>\n\n\n\n<p>Enligt samarbetslagen ska arbetsgivaren ge information bland annat om f\u00f6retagets ekonomiska situation och planera hur arbetsgivaren s\u00f6rjer f\u00f6r att ge arbetstagarna utbildning. Arbetsgivaren ska ocks\u00e5 f\u00f6rhandla med personalen om personalkonsekvenserna f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringar i arbetsarrangemangen, anskaffning av maskiner och anl\u00e4ggningar och f\u00f6rflyttning av arbetsuppgifter.<\/p>\n\n\n\n<p>Det finns m\u00e5nga regler om f\u00f6rfarandena vid samarbetsverksamhet. Syftet med dem \u00e4r att g\u00f6ra det m\u00f6jligt f\u00f6r arbetstagare att p\u00e5verka \u00e4renden som g\u00e4ller dem sj\u00e4lva.<\/p>\n\n\n\n<p>I samarbetslagen best\u00e4ms om en minimif\u00f6rhandlingstid endast i fr\u00e5ga om omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar som g\u00e4ller minskning av arbetskraften. F\u00f6r andra situationer finns inga minimitider.<\/p>\n\n\n<div class=\"editor-bg pink\">\n<h4>F\u00f6rhandlingsskyldigheten g\u00e4ller s\u00e4rskilt f\u00f6ljande situationer:<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9511 alignright\" src=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/sttk_tyoelamaan_ikonit_tyosopimus_sin_rgb-258x300.png\" alt=\"\" width=\"81\" height=\"102\" \/><\/h4>\n<ul>\n<li>\n<p>Personalkonsekvenser som orsakas av f\u00f6r\u00e4ndringar i aff\u00e4rsverksamheten och i organiseringen av arbetet<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00d6verl\u00e5telse av r\u00f6relse<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Arbetsgivaren \u00f6verv\u00e4ger \u00e5tg\u00e4rder som kan leda till att en eller flera arbetstagare s\u00e4gs upp, permitteras eller \u00f6verf\u00f6rs till anst\u00e4llning p\u00e5 deltid av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar vid minskning av arbetskraften<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren f\u00e5r inte fatta beslut om eventuella \u00e5tg\u00e4rder som leder till minskning av arbetskraften utan omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar. Om arbetsgivaren \u00f6verv\u00e4ger \u00e5tg\u00e4rder som kan leda till att en eller flera arbetstagare s\u00e4gs upp, permitteras eller \u00f6verf\u00f6rs till anst\u00e4llning p\u00e5 deltid eller av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker ska arbetsgivaren f\u00f6rhandla om \u00e5tg\u00e4rdernas grunder, konsekvenser och alternativ med personalens representanter. Ett s\u00e4rskilt m\u00e5l \u00e4r att minska de negativa konsekvenserna f\u00f6r arbetstagarna, s\u00e5som m\u00e4ngden upps\u00e4gningar, till exempel med alternativa spar\u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/tem.fi\/sv\/samarbetsombudsmannen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Samarbetslagen<\/a>&nbsp;\u00f6vervakas av arbets- och n\u00e4ringsministeriets samarbetsombudsman.<\/p>\n\n\n<div class=\"editor-bg pink\">\n<h4>Samarbete i undantagssituationer<\/h4>\n<p>Till f\u00f6ljd av coronaviruset har tillf\u00e4lliga \u00e4ndringar gjorts i arbetslagstiftningen s\u00e4rskilt g\u00e4llande samarbets- och andra f\u00f6rfarandeskyldigheter som anknyter till permittering av arbetstagare. De g\u00e4ller mellan 1.4 och 30.6.2020 och g\u00e4ller endast den privata sektorn.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Meddelande om att samarbetsf\u00f6rhandlingar inleds ska ges 5 dagar innan de inleds (enligt den g\u00e4llande lagen).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>F\u00f6rhandlingstiden vid samarbetsf\u00f6rhandlingar som g\u00e4ller permittering blir kortare: f\u00f6rhandlingarna varar i minst fem dagar.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Fristen f\u00f6r meddelande om permittering blir kortare: arbetsgivaren ska underr\u00e4tta arbetstagaren om permittering senast fem dagar innan permitteringen b\u00f6rjar.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Om arbetsgivaren \u00f6verv\u00e4ger att s\u00e4ga upp arbetstagare eller att \u00f6verf\u00f6ra arbetstagare till deltidsanst\u00e4llning, \u00e4r f\u00f6rhandlingstiden vid samarbetsf\u00f6rhandlingar fortfarande antingen 14 dagar eller 6 veckor.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Samarbete \u00e4r ett f\u00f6rfarande mellan arbetsgivaren och arbetstagarna, d\u00e4r parterna behandlar fr\u00e5gor som g\u00e4ller arbetstagarens r\u00e4ttigheter och skyldigheter. Innan arbetsgivaren fattar beslut i fr\u00e5gor som f\u00f6ruts\u00e4tter samarbetsf\u00f6rhandlingar ska arbetsgivaren f\u00f6rhandla om fr\u00e5gorna med arbetstagarna. Vid samarbetsf\u00f6rhandlingarna behandlas grunderna till de f\u00f6r\u00e4ndringar som arbetsgivaren f\u00f6resl\u00e5r samt f\u00f6r\u00e4ndringarnas konsekvenser och alternativ. I vissa \u00e4renden r\u00e4cker det dock [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[],"asiasana":[41,34],"omistaja":[],"class_list":["post-9348","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserad","asiasana-sopiminen","asiasana-tyosuhde"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Vad \u00e4r samarbete? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Samarbete \u00e4r ett f\u00f6rfarande mellan arbetsgivaren och arbetstagarna, d\u00e4r parterna behandlar fr\u00e5gor som g\u00e4ller arbetstagarens r\u00e4ttigheter och skyldigheter.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vad \u00e4r samarbete? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Samarbete \u00e4r ett f\u00f6rfarande mellan arbetsgivaren och arbetstagarna, d\u00e4r parterna behandlar fr\u00e5gor som g\u00e4ller arbetstagarens r\u00e4ttigheter och skyldigheter.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-11T08:55:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-11T08:55:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/suunnittelupalaveri.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"paka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"paka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/\"},\"author\":{\"name\":\"paka\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/person\/73d2f412e9dd7803835de6a2be279630\"},\"headline\":\"Vad \u00e4r samarbete?\",\"datePublished\":\"2022-07-11T08:55:13+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-11T08:55:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/\"},\"wordCount\":767,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/suunnittelupalaveri.jpg\",\"articleSection\":[\"Okategoriserad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/\",\"name\":\"Vad \u00e4r samarbete? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/suunnittelupalaveri.jpg\",\"datePublished\":\"2022-07-11T08:55:13+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-11T08:55:14+00:00\",\"description\":\"Samarbete \u00e4r ett f\u00f6rfarande mellan arbetsgivaren och arbetstagarna, d\u00e4r parterna behandlar fr\u00e5gor som g\u00e4ller arbetstagarens r\u00e4ttigheter och skyldigheter.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/suunnittelupalaveri.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/suunnittelupalaveri.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vad \u00e4r samarbete?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"width\":131,\"height\":30,\"caption\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/person\/73d2f412e9dd7803835de6a2be279630\",\"name\":\"paka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/435dce3beb7e7691578cc5efcb0f800ba67050a728db66e7cde3c4ed4af1adbd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/435dce3beb7e7691578cc5efcb0f800ba67050a728db66e7cde3c4ed4af1adbd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"paka\"},\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/blog\/author\/paka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vad \u00e4r samarbete? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"Samarbete \u00e4r ett f\u00f6rfarande mellan arbetsgivaren och arbetstagarna, d\u00e4r parterna behandlar fr\u00e5gor som g\u00e4ller arbetstagarens r\u00e4ttigheter och skyldigheter.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Vad \u00e4r samarbete? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","og_description":"Samarbete \u00e4r ett f\u00f6rfarande mellan arbetsgivaren och arbetstagarna, d\u00e4r parterna behandlar fr\u00e5gor som g\u00e4ller arbetstagarens r\u00e4ttigheter och skyldigheter.","og_url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/","og_site_name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","article_published_time":"2022-07-11T08:55:13+00:00","article_modified_time":"2022-07-11T08:55:14+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/suunnittelupalaveri.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"paka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"paka","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/"},"author":{"name":"paka","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/person\/73d2f412e9dd7803835de6a2be279630"},"headline":"Vad \u00e4r samarbete?","datePublished":"2022-07-11T08:55:13+00:00","dateModified":"2022-07-11T08:55:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/"},"wordCount":767,"publisher":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/suunnittelupalaveri.jpg","articleSection":["Okategoriserad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/","name":"Vad \u00e4r samarbete? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/suunnittelupalaveri.jpg","datePublished":"2022-07-11T08:55:13+00:00","dateModified":"2022-07-11T08:55:14+00:00","description":"Samarbete \u00e4r ett f\u00f6rfarande mellan arbetsgivaren och arbetstagarna, d\u00e4r parterna behandlar fr\u00e5gor som g\u00e4ller arbetstagarens r\u00e4ttigheter och skyldigheter.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/#primaryimage","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/suunnittelupalaveri.jpg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/suunnittelupalaveri.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/blog\/2020\/03\/05\/mita-on-yhteistoiminta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vad \u00e4r samarbete?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","width":131,"height":30,"caption":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/person\/73d2f412e9dd7803835de6a2be279630","name":"paka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/435dce3beb7e7691578cc5efcb0f800ba67050a728db66e7cde3c4ed4af1adbd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/435dce3beb7e7691578cc5efcb0f800ba67050a728db66e7cde3c4ed4af1adbd?s=96&d=mm&r=g","caption":"paka"},"url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/blog\/author\/paka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9348"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9348\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9350,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9348\/revisions\/9350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9348"},{"taxonomy":"asiasana","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/asiasana?post=9348"},{"taxonomy":"omistaja","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/omistaja?post=9348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}