{"id":6190,"date":"2022-07-07T13:12:24","date_gmt":"2022-07-07T10:12:24","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=6190"},"modified":"2024-12-17T06:19:55","modified_gmt":"2024-12-17T04:19:55","slug":"lon","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/anstallningsforhallande\/lon\/","title":{"rendered":"L\u00f6n"},"content":{"rendered":"\n

L\u00f6n betalas f\u00f6r utf\u00f6rt arbete. L\u00f6nebetalningen kan bygga p\u00e5 tid (tim- eller m\u00e5nadsl\u00f6n) eller p\u00e5 arbetets utf\u00f6rande och resultat. L\u00f6nen och dess best\u00e4mningsgrund ska antecknas i arbetsavtalet. Ut\u00f6ver l\u00f6nen kan arbetsgivaren ocks\u00e5 erbjuda anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner<\/a>, till exempel lunchssedlar, motions- och kultursedlar eller en personalbiljett.<\/p>\n\n\n\n

Kanske du ocks\u00e5 h\u00f6rt termerna arvode eller arbetsers\u00e4ttning. Vid \u00f6verenskommelse om arbete \u00e4r det viktigt att kontrollera f\u00f6rslaget om betalningen av ers\u00e4ttningen f\u00f6r jobbet. Den h\u00e4r detaljen har betydelse f\u00f6r arbetstagaren, eftersom arbetsers\u00e4ttning inte beskattas som l\u00f6n utan som inkomst av r\u00f6relse och yrke eller som personlig f\u00f6rv\u00e4rvsinkomst.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6nebeloppet<\/h2>\n\n\n\n

L\u00f6nebeloppet avtalas med arbetsavtalet. I kollektivavtalen<\/a> f\u00f6r olika branscher avtalas i allm\u00e4nhet om grunderna f\u00f6r best\u00e4mmandet av l\u00f6nen och om minimil\u00f6nerna. L\u00f6nen f\u00e5r inte vara mindre \u00e4n minimil\u00f6nen, men den kan naturligtvis vara st\u00f6rre. Om det inte finns ett kollektivavtal f\u00f6r branschen har arbetstagaren r\u00e4tt att f\u00e5 sedvanlig och sk\u00e4lig l\u00f6n f\u00f6r det arbete som arbetstagaren utf\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n

Kanske du ocks\u00e5 h\u00f6rt termerna arvode eller arbetsers\u00e4ttning. Vid \u00f6verenskommelse om arbete \u00e4r det viktigt att kontrollera f\u00f6rslaget om betalningen av ers\u00e4ttningen f\u00f6r jobbet. Den h\u00e4r detaljen har betydelse f\u00f6r arbetstagaren, eftersom arbetsers\u00e4ttning inte beskattas som l\u00f6n utan som inkomst av r\u00f6relse och yrke eller som personlig f\u00f6rv\u00e4rvsinkomst.<\/p>\n\n\n\n

Personliga till\u00e4gg och arbetserfarenhetstill\u00e4gg<\/h3>\n\n\n\n

I kollektivavtalen avtalas ofta om ett l\u00f6nesystem d\u00e4r till exempel arbetets kravniv\u00e5 och arbetstagarens arbetsprestation p\u00e5verkar l\u00f6nebeloppet. \u00c4ven betalningen av arbetserfarenhetstill\u00e4gg<\/strong> bygger p\u00e5 kollektivavtal. Enligt systemet med arbetserfarenhetsavtal stiger l\u00f6nen automatiskt n\u00e4r personen arbetat i f\u00f6retaget en best\u00e4md tid.<\/p>\n\n\n\n

Ett personligt till\u00e4gg kan bygga p\u00e5 arbetsavtalet eller p\u00e5 f\u00f6retagets praxis. Personliga till\u00e4gg bygger p\u00e5 utv\u00e4rdering av arbetsprestationen, och s\u00e5dana till\u00e4gg kan betalas ut till exempel utifr\u00e5n arbetsprestationer, resultat, m\u00e5ngkunnighet eller samarbetsf\u00f6rm\u00e5ga.  <\/p>\n\n\n\n

Praktikantl\u00f6n<\/h3>\n\n\n\n

Praktik som anknyter till studier kan vara med eller utan l\u00f6n. Det \u00e4r viktigt att du kommer skriftligen \u00f6verens med arbetsgivaren om l\u00f6nen p\u00e5 f\u00f6rhand.  Praktikantl\u00f6ner \u00e4r ofta l\u00e4gre \u00e4n normalt eftersom arbetsgivaren anv\u00e4nder mer tid under praktiken f\u00f6r att handleda den studerande.  I vissa branscher best\u00e4ms praktikantl\u00f6nen i kollektivavtalet. Den kan vara till exempel 70\u201390 procent av den l\u00e4gsta tabell\u00f6nen i branschen. <\/p>\n\n\n\n

\u00c4r din l\u00f6n f\u00f6r l\u00e5g?<\/h3>\n\n\n\n

Om du uppt\u00e4cker att din l\u00f6n \u00e4r l\u00e4gre \u00e4n minimil\u00f6nen enligt kollektivavtalet f\u00f6r branschen, ska du utreda saken tillsammans med din chef och f\u00f6rtroendemannen<\/a>. Prata med chefen eller f\u00f6rtroendemannen ocks\u00e5 om du uppt\u00e4cker oklara l\u00f6neskillnader. Du kan ha r\u00e5kat ut f\u00f6r l\u00f6nediskriminering.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar<\/h2>\n\n\n\n

L\u00f6nen h\u00f6js i enlighet med arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtalen<\/a>, men arbetsgivaren f\u00e5r h\u00f6ja l\u00f6nen mer \u00e4n vad som avtalats i kollektivavtalet. L\u00f6nen kan d\u00e4remot inte s\u00e4nkas utan ditt samtycke.<\/p>\n\n\n\n

Be om l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning<\/h3>\n\n\n\n

Det \u00e4r viktigt att du aktivt f\u00f6ljer med din l\u00f6n i relation till den m\u00e4ngd arbete som du g\u00f6r. N\u00e4r du funderar p\u00e5 att be om l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning, kan du f\u00f6rbereda dig f\u00f6r samtalet med din chef genom att kontrollera i kollektivavtalet var din l\u00f6n placerar sig i l\u00f6nesystemet och i fackf\u00f6rbundets l\u00f6nestatistik hur din l\u00f6n f\u00f6rh\u00e5ller sig till marknadsl\u00f6nerna.<\/p>\n\n\n\n

Du kan motivera l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningen till exempel genom att din kompetens eller dina arbetsprestationer utvecklats. Det \u00e4r bra att regelbundet f\u00f6rhandla om l\u00f6nen till exempel i anslutning till utvecklingssamtal, eller s\u00e5 kan du komma \u00f6verens om ett separat m\u00f6te f\u00f6r \u00e4renden som g\u00e4ller l\u00f6nen. <\/p>\n\n\n\n

L\u00f6nedagen<\/h2>\n\n\n\n

L\u00f6nen betalas ut minst en g\u00e5ng i m\u00e5naden, och till arbetstagare med timl\u00f6n tv\u00e5 g\u00e5nger om m\u00e5naden. Detta kallas f\u00f6r l\u00f6nebetalningsperioden. Det finns anledning att anteckna l\u00f6nebetalningsperioden och l\u00f6nedagen, dvs. dagen d\u00e5 arbetstagaren kan ta ut sin l\u00f6n fr\u00e5n kontot, i arbetsavtalet. L\u00f6nen ska betalas in p\u00e5 det konto som arbetstagaren anvisar.<\/p>\n\n\n\n

Om l\u00f6nebetalningsdagen \u00e4r en s\u00f6ndag, en s\u00f6ckenhelg eller helgfri l\u00f6rdag, \u00e4r l\u00f6nens f\u00f6rfallodag den f\u00f6reg\u00e5ende vardagen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Arbetstagaren ska f\u00e5 en specifikation \u00f6ver den utbetalda l\u00f6nen. Av specifikationen ska framg\u00e5 l\u00f6nen, skatterna och de lagstadgade avgifterna, till exempel arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rs\u00e4kringspremien och arbetspensionspremien. Kontrollera alltid l\u00f6nespecifikationen omsorgsfullt och ber\u00e4tta genast f\u00f6r arbetsgivaren om eventuella fel. Om l\u00f6nebetalningsdagen \u00e4r en s\u00f6ndag, en s\u00f6ckenhelg eller helgfri l\u00f6rdag, \u00e4r l\u00f6nens f\u00f6rfallodag den f\u00f6reg\u00e5ende vardagen.<\/p>\n\n\n\n

Arbetstidsrelaterade till\u00e4gg<\/h3>\n\n\n\n

I l\u00f6nen kan ocks\u00e5 ing\u00e5 till\u00e4gg av olika slag. Beroende p\u00e5 tidpunkten n\u00e4r arbetet har utf\u00f6rts kan arbetsgivaren ut\u00f6ver l\u00f6nen betala till exempel till\u00e4gg f\u00f6r arbete p\u00e5 kv\u00e4llstid, nattetid, l\u00f6rdag, s\u00f6ndag<\/strong> eller s\u00f6ckenhelg<\/strong>. Till exempel f\u00f6r arbete som utf\u00f6rts p\u00e5 s\u00f6ndag betalas l\u00f6n som f\u00f6rh\u00f6jts med 100 procent.<\/p>\n\n\n\n

De till\u00e4gg som betalas ut och deras belopp avtalas i allm\u00e4nhet i branschens kollektivavtal. Det \u00e4r bra att i b\u00f6rjan av anst\u00e4llningen kontrollera vilka till\u00e4gg som betalas ut f\u00f6r arbete till exempel p\u00e5 kv\u00e4llstid eller veckoslut.<\/p>\n\n\n\n

\u00d6vertidsers\u00e4ttningen<\/strong> f\u00f6r de tv\u00e5 f\u00f6rsta arbetstimmarna \u00e4r 50 procent och f\u00f6r de d\u00e4rp\u00e5 f\u00f6ljande timmarna 100 procent. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan ocks\u00e5 komma \u00f6verens om att mertids- eller \u00f6vertidsers\u00e4ttningen byts ut mot fritid.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6nespecifikationen<\/h2>\n\n\n\n

I anslutning till utbetalningen av l\u00f6nen ges en l\u00f6nespecifikation, av vilken framg\u00e5r l\u00f6nebeloppet och grunderna f\u00f6r beloppets best\u00e4mmande. Av specifikationen framg\u00e5r dessutom eventuella l\u00f6netill\u00e4gg (t.ex. mertids- och \u00f6vertidsers\u00e4ttningar), skattefria ers\u00e4ttningar som betalats ut, anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner samt skatter som debiterats p\u00e5 l\u00f6nen, dvs. f\u00f6rskottsinneh\u00e5llning, pensions- och socialskyddsavgifter och eventuella andra avgifter, till exempel fackf\u00f6reningens medlemsavgift.<\/p>\n\n\n\n

Kontrollera alltid att alla n\u00f6dv\u00e4ndiga avgifter och belopp syns p\u00e5 l\u00f6nespecifikationen.<\/strong> Om skatterna eller pensions- och socialskyddsavgifterna inte \u00e4r specificerade p\u00e5 l\u00f6nespecifikationen, kan det h\u00e4nda att arbetsgivaren l\u00e5tit bli att betala dem. I vardagsspr\u00e5ket pratar man om den gr\u00e5 ekonomin. St\u00f6d den inte genom att svartjobba.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r ocks\u00e5 m\u00f6jligt att ge en elektronisk l\u00f6nespecifikation. M\u00e5nga arbetsplatser har helt slopat l\u00f6nespecifikationer p\u00e5 papper. Den elektroniska l\u00f6nespecifikationen finns vanligen i din n\u00e4tbank.<\/p>\n\n\n\n

Avdrag p\u00e5 l\u00f6nen<\/h2>\n\n\n\n