En anst\u00e4llning kan upph\u00f6ra av m\u00e5nga orsaker. Arbetsgivaren kan s\u00e4ga upp arbetstagaren, och arbetstagaren kan s\u00e4ga upp sig sj\u00e4lv. Ett arbetsavtal f\u00f6r viss tid upph\u00f6r n\u00e4r den avtalade tiden l\u00f6per ut eller n\u00e4r det avtalade arbetet \u00e4r utf\u00f6rt.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e5 arbetstagaren har en ordinarie anst\u00e4llning kan anst\u00e4llningen sluta genom en upps\u00e4gning som arbetsgivaren l\u00e4mnar, genom att arbetstagaren s\u00e4ger upp sig sj\u00e4lv eller genom att arbetsavtalet h\u00e4vs. Arbetstagaren kan sj\u00e4lv s\u00e4ga upp sig utan att ange orsaken, men arbetsgivaren ska alltid meddela en motiverad grund f\u00f6r upps\u00e4gningen.<\/p>\n\n\n\n
Oberoende av orsaken till att anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet upph\u00f6r \u00e4r det viktigt att arbetstagaren ber om att f\u00e5 ett arbetsintyg f\u00f6r det arbete som gjorts. Det \u00e4r ett viktigt dokument n\u00e4r man s\u00f6ker nytt jobb. Om en arbetstagare h\u00e5ller p\u00e5 att bli arbetsl\u00f6s<\/a>r det en bra id\u00e9 att ocks\u00e5 be om att f\u00e5 ett l\u00f6neintyg.<\/p>\n\n\n\n Arbetstagaren kan s\u00e4ga upp sig sj\u00e4lv och avsluta arbetsavtalet. Arbetstagaren beh\u00f6ver inga grunder f\u00f6r att s\u00e4ga upp sitt arbetsavtal. Det r\u00e4cker med att arbetstagarens egen vilja att avsluta anst\u00e4llningen.<\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r bra att g\u00f6ra upps\u00e4gningen med ett skriftligt meddelande eller e-postmeddelande om upps\u00e4gning av vilket framg\u00e5r datum, arbetstagarens namn och personuppgifter samt anm\u00e4lan om att arbetstagaren s\u00e4ger upp sig sj\u00e4lv. Det \u00e4r ocks\u00e5 bra att arbetstagaren ger det skriftliga meddelandet till arbetsgivaren eller chefen personligen. Du hittar en mall f\u00f6r det skriftliga meddelandet<\/a> i materialet. <\/p>\n\n\n\nArbetstagaren s\u00e4ger upp sig sj\u00e4lv<\/h2>\n\n\n\n
Arbetstagarens upps\u00e4gningstider enligt lag:\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
\n