{"id":6169,"date":"2022-07-07T11:08:24","date_gmt":"2022-07-07T08:08:24","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=6169"},"modified":"2024-12-17T06:19:53","modified_gmt":"2024-12-17T04:19:53","slug":"arbetstid","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/anstallningsforhallande\/arbetstid\/","title":{"rendered":"Arbetstid"},"content":{"rendered":"\n<p>Arbetstid \u00e4r den tid som anv\u00e4nds till arbete och den tid under vilken arbetstagaren \u00e4r skyldig att st\u00e5 till arbetsgivarens f\u00f6rfogande p\u00e5 det st\u00e4lle d\u00e4r arbetet ska utf\u00f6ras. Var p\u00e5 plats i tid \u2013 kom inte sent till jobbet.. Den tid som det tar att resa fr\u00e5n hemmet till arbetsplatsen r\u00e4knas inte som arbetstid.<\/p>\n\n\n\n<p>Den tid som anv\u00e4nds f\u00f6r resa r\u00e4knas inte med i arbetstiden, om den inte samtidigt ska anses vara en arbetsprestation. Man kan komma \u00f6verens med arbetsgivaren om att utf\u00f6ra arbete under arbetsresan. I ett arbete d\u00e4r man utf\u00f6r uppdrag hos kunder p\u00e5 olika adresser under arbetsdagen, betraktas ocks\u00e5 restiden mellan arbetsst\u00e4llena som arbetstid.\u202f<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vad \u00e4r ordinarie arbetstid?<\/h2>\n\n\n\n<p>Enligt lagen \u00e4r den ordinarie arbetstiden h\u00f6gst \u00e5tta timmar om dygnet eller 40 timmar i veckan.<\/p>\n\n\n\n<p>Inom m\u00e5nga branscher finns det \u00e4nd\u00e5 kollektivavtal med avtalad kortare arbetstid (t.ex. 37,5\/h i veckan).<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e5 man iakttar den genomsnittliga arbetstiden m\u00e5ste maximiarbetstiden j\u00e4mnas ut i enlighet med lagen och det&nbsp;arbets- eller tj\u00e4nstekollektivavtal&nbsp;som g\u00e4ller i branschen.&nbsp;Arbetstiden kan flexa dagligen, veckovis och m\u00e5nadsvis.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-4f1e93bf-b471-4ca4-915a-7829fb9c9581heading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-4f1e93bf-b471-4ca4-915a-7829fb9c9581\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-4f1e93bf-b471-4ca4-915a-7829fb9c9581\">Ut\u00f6kad flextid<\/button><\/h4><div id=\"block-4f1e93bf-b471-4ca4-915a-7829fb9c9581\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-4f1e93bf-b471-4ca4-915a-7829fb9c9581heading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Du kan avtala om ut\u00f6kad flextid med din arbetsgivare, om minst h\u00e4lften av arbetstiden \u00e4r s\u00e5dan att du sj\u00e4lvst\u00e4ndigt f\u00e5r best\u00e4mma om dess f\u00f6rl\u00e4ggning och om st\u00e4llet d\u00e4r arbetet utf\u00f6rs.&nbsp;Ut\u00f6kad flextid g\u00f6r att du sj\u00e4lv kan best\u00e4mma n\u00e4r p\u00e5 dygnet du vill arbeta och du fritt kan best\u00e4mma var du vill arbeta.&nbsp;Denna \u00f6verenskommelse \u00f6kar inte maximiarbetstiden, utan det handlar om en slags utvidgad flextidsmodell.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I avtal om ut\u00f6kad flextid ska \u00e5tminstone f\u00f6ljande best\u00e4mmas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de dagar p\u00e5 vilka arbetstagaren f\u00e5r f\u00f6rl\u00e4gga arbetstid<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00f6rl\u00e4ggningen av veckovilan<\/li>\n\n\n\n<li>eventuell fast arbetstid (som dock inte f\u00e5r f\u00f6rl\u00e4ggas till tiden mellan klockan 23 och 06)<\/li>\n\n\n\n<li>den arbetstid som till\u00e4mpas efter det att avtalet om ut\u00f6kad flextid l\u00f6pt ut.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ut\u00f6kad flextid l\u00e4mpar sig f\u00f6r uppgifter som inte f\u00f6ruts\u00e4tter att du befinner dig p\u00e5 en fast arbetsplats f\u00f6r att utf\u00f6ra ditt arbete. Vid ut\u00f6kad flextid f\u00f6r du sj\u00e4lv bok \u00f6ver dina arbetstimmar och meddelar dem till din arbetsgivare, som upptar dem i&nbsp;arbetstidsbokf\u00f6ringen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-99e4185f-6415-408e-bcbc-0b21ca6c98d8heading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-99e4185f-6415-408e-bcbc-0b21ca6c98d8\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-99e4185f-6415-408e-bcbc-0b21ca6c98d8\">Flextid<\/button><\/h4><div id=\"block-99e4185f-6415-408e-bcbc-0b21ca6c98d8\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-99e4185f-6415-408e-bcbc-0b21ca6c98d8heading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om flextid. Flextid inneb\u00e4r att arbetstagaren inom \u00f6verenskomna ramar sj\u00e4lv f\u00e5r best\u00e4mma n\u00e4r arbetsdagen b\u00f6rjar och slutar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e4r man avtalar om flextid ska man avtala om:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>den oavbrutna fasta arbetstiden<\/li>\n\n\n\n<li>den dygnsvisa flexgr\u00e4nsen och f\u00f6rl\u00e4ggningen av flextiden f\u00f6r varje dygn<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00f6rl\u00e4ggning av vilotider<\/li>\n\n\n\n<li>maximum f\u00f6r sammanr\u00e4knade \u00f6verskridningar och underskridningar av den ordinarie arbetstiden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Enligt arbetstidslagen f\u00e5r den dagliga flextiden vara h\u00f6gst fyra timmar l\u00e5ng. Den ordinarie arbetstiden per vecka f\u00e5r vara i snitt h\u00f6gst 40 timmar under en uppf\u00f6ljningsperiod p\u00e5 fyra m\u00e5nader. Denna arbetstid kan allts\u00e5 \u00f6verskridas eller underskridas inom flexgr\u00e4nsernas ramar. Flextidssaldot f\u00e5r ha som mest plus 60 timmar eller minus 20 timmar n\u00e4r uppf\u00f6ljningsperioden l\u00f6per ut.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-11cdc01c-db23-4348-a26b-f3c3cb1c47eeheading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-11cdc01c-db23-4348-a26b-f3c3cb1c47ee\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-11cdc01c-db23-4348-a26b-f3c3cb1c47ee\">Arbetstidsbank<\/button><\/h4><div id=\"block-11cdc01c-db23-4348-a26b-f3c3cb1c47ee\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-11cdc01c-db23-4348-a26b-f3c3cb1c47eeheading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>I arbetstidslagen best\u00e4ms om en lagstadgad arbetstidsbank. Ut\u00f6ver detta kan arbetsplatserna anv\u00e4nda arbetstidsbanker som grundar sig p\u00e5 kollektivavtal eller motsvarande arrangemang. Arbetsplatserna kan anv\u00e4nda en lagstadgad arbetstidsbank eller en arbetstidsbank som grundar sig p\u00e5 kollektivavtalet. De b\u00e5da systemen kan inte anv\u00e4ndas samtidigt.<\/p>\n\n\n\n<p>Med arbetstidsbank avses i arbetstidslagen ett system f\u00f6r samordning av arbetstid och ledig tid, d\u00e4r arbetstid, intj\u00e4nad ledighet eller penningf\u00f6rm\u00e5ner som omvandlats till ledighet kan sparas och sammansl\u00e5s. Arbetsgivaren och i f\u00f6rsta hand&nbsp;<a href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/blog\/2022\/07\/11\/fortroendemannen-ger-dig-rad-och-stod-och-bevakar-dina-intressen-pa-arbetsplatsen\/\">f\u00f6rtroendemannen<\/a>&nbsp;kan avtala skriftligen om inf\u00f6randet av en arbetstidsbank.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I avtalet ska \u00e5tminstone f\u00f6ljande best\u00e4mmas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vilka poster som kan \u00f6verf\u00f6ras till arbetstidsbanken,<\/li>\n\n\n\n<li>hur mycket arbetstid som kan sparas i arbetstidsbanken<\/li>\n\n\n\n<li>arbetstidsbankens upph\u00f6rande<\/li>\n\n\n\n<li>principer och f\u00f6rfaringss\u00e4tt f\u00f6r uttag av ledighet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Till arbetstidsbanken kan \u00f6verf\u00f6ras bl.a. mertids- och \u00f6vertidstimmar och arbetstimmar som intj\u00e4nats i ett flextidssystem med vissa begr\u00e4nsningar. D\u00e4rtill kan till arbetstidsbanken \u00f6verf\u00f6ras p\u00e5 lag eller avtal baserade penningf\u00f6rm\u00e5ner efter att de f\u00f6rst omvandlats till tid.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6n som betalas f\u00f6r ordinarie arbetstid f\u00e5r dock inte \u00f6verf\u00f6ras till arbetstidsbanken. I det lagstadgade systemet finns mer specifika regler f\u00f6r den lediga tidens tidpunkt och m\u00e4ngd.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-1fd442a7-0e28-4b4c-944f-2a25932fc638heading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-1fd442a7-0e28-4b4c-944f-2a25932fc638\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-1fd442a7-0e28-4b4c-944f-2a25932fc638\">Skiftarbete<\/button><\/h4><div id=\"block-1fd442a7-0e28-4b4c-944f-2a25932fc638\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-1fd442a7-0e28-4b4c-944f-2a25932fc638heading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Med skiftarbete avses arbete d\u00e4r arbetsskiften varierar regelbundet med intervaller som avtalats p\u00e5 f\u00f6rhand. Skiftarbete kan g\u00f6ras i tv\u00e5 eller tre skift.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Avtal om arbetsskift&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren beslutar om arbetstidens f\u00f6rl\u00e4ggning, dvs. om arbetsskiftets tidpunkt och l\u00e4ngd. Vid behov \u00e4r det ocks\u00e5 m\u00f6jligt att avtala om arbetstidens f\u00f6rl\u00e4ggning i arbetsavtalet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-bf9fb026-248c-4e84-b545-5062831275fbheading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-bf9fb026-248c-4e84-b545-5062831275fb\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-bf9fb026-248c-4e84-b545-5062831275fb\">Nattarbete<\/button><\/h4><div id=\"block-bf9fb026-248c-4e84-b545-5062831275fb\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-bf9fb026-248c-4e84-b545-5062831275fbheading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Nattarbete utf\u00f6rs mellan klockan 23 och 6. Arbetstidslagen best\u00e4mmer de arbetsuppgifter i vilka det \u00e4r till\u00e5tet att regelbundet l\u00e5ta g\u00f6ra nattarbete. Tillf\u00e4lligt nattarbete \u00e4r till\u00e5tet oberoende av bransch. I s\u00e4rskilt farliga eller i fysiskt eller psykiskt h\u00e4nseende mycket anstr\u00e4ngande arbeten f\u00e5r arbetstiden vara h\u00f6gst \u00e5tta timmar per dygn.<\/p>\n\n\n\n<p>I&nbsp;<a href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/blog\/2022\/07\/11\/vad-ar-ett-kollektivavtal\/\">arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtal<\/a>&nbsp;definieras n\u00e4r separat ers\u00e4ttning betalas f\u00f6r nattarbete. Nattarbete anknyter ofta till skiftarbete. Vid skiftarbete ska arbetsskiften v\u00e4xla regelbundet. Anvisningar om skiftarbete finns i branschernas arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtal.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-49ca0da6-834a-4cb0-9f0d-7ac2174b1da5heading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-49ca0da6-834a-4cb0-9f0d-7ac2174b1da5\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-49ca0da6-834a-4cb0-9f0d-7ac2174b1da5\">Arbetsskiftsf\u00f6rteckningen<\/button><\/h4><div id=\"block-49ca0da6-834a-4cb0-9f0d-7ac2174b1da5\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-49ca0da6-834a-4cb0-9f0d-7ac2174b1da5heading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Arbetsgivaren ska p\u00e5 f\u00f6rhand g\u00f6ra upp en arbetsskiftsf\u00f6rteckning. Av f\u00f6rteckningen framg\u00e5r n\u00e4r arbetstagarens ordinarie arbetstid b\u00f6rjar och slutar. Dessutom ska tidpunkterna f\u00f6r de dagliga pauserna antecknas i arbetsskiftsf\u00f6rteckningen. Arbetsskiftsf\u00f6rteckningen g\u00f6rs i allm\u00e4nhet upp f\u00f6r samma period som planen f\u00f6r utj\u00e4mning av arbetstiden, om genomsnittlig arbetstid eller periodarbetstid anv\u00e4nds p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsskiftsf\u00f6rteckningen ska delges senast en vecka f\u00f6re periodens b\u00f6rjan. Efter detta f\u00e5r arbetsgivaren \u00e4ndra p\u00e5 arbetsskiftsf\u00f6rteckningen endast av v\u00e4gande sk\u00e4l eller med arbetstagarens samtycke. Om \u00e4ndringar g\u00f6rs i arbetsskiftsf\u00f6rteckningen ska arbetstagaren underr\u00e4ttas om \u00e4ndringarna personligen.<\/p>\n\n\n\n<p>Om arbetsgivaren vill ge en arbetstagare med varierande arbetstid arbetsskift som \u00f6verstiger minimiarbetstiden enligt arbetsavtalet, ska arbetstagaren ges tillf\u00e4lle att inom utsatt tid meddela i vilken grad och under vilka f\u00f6ruts\u00e4ttningar han eller hon kan ta emot arbete.&nbsp; Den utsatta tiden f\u00e5r inte infalla tidigare \u00e4n en vecka innan arbetsskiftsf\u00f6rteckningen g\u00f6rs upp. I arbete d\u00e4r f\u00f6rl\u00e4ggningen av den ordinarie arbetstiden inte varierar eller d\u00e4r flextid eller ut\u00f6kad flextid till\u00e4mpas, f\u00e5r arbetsskiftsf\u00f6rteckningen dock ges s\u00e5 att den g\u00e4ller tills vidare.<\/p>\n\n\n\n<p>Det kan ocks\u00e5 finnas best\u00e4mmelser om arbetsskiftsf\u00f6rteckningen i kollektivavtalen. Arbetsgivaren ska f\u00f6lja best\u00e4mmelserna i det kollektivavtal som arbetsgivaren iakttar. I en del kollektivavtal best\u00e4ms bl.a. att arbetsgivaren aldrig f\u00e5r g\u00f6ra \u00e4ndringar i arbetsskiftsf\u00f6rteckningen ensidigt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beredskap och jour<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma \u00f6verens om att arbetsgivaren kan n\u00e5 arbetstagaren p\u00e5 fritiden s\u00e5 att arbetstagaren kan kallas i arbete. Beredskapstid \u00e4r i regel inte arbetstid, eftersom arbetstagaren f\u00e5r tillbringa sin fritid p\u00e5 \u00f6nskat s\u00e4tt, och beh\u00f6ver inte befinna sig p\u00e5 arbetsplatsen. Om arbetstagaren kallas till jobbet under beredskapstiden, r\u00e4knas det utf\u00f6rda arbetet naturligtvis som arbetstid. I vissa tid kan arbetet bli s\u00e5 bindande att \u00e4ven beredskapstid omvandlas till arbetstid.&nbsp;Beredskapen f\u00e5r inte osk\u00e4ligt g\u00f6ra det sv\u00e5rare f\u00f6r arbetstagaren att anv\u00e4nda sin fritid.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Om beredskap ska ing\u00e5s ett avtal som inneh\u00e5ller en \u00f6verenskommelse om ers\u00e4ttningen f\u00f6r beredskapen och om beredskapens \u00f6vriga villkor. I oklara situationer som g\u00e4ller beredskap \u00e4r det bra att kontakta arbetsplatsens f\u00f6rtroendeman eller ditt fackf\u00f6rbund.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Med jour avses i allm\u00e4nhet att arbetsgivaren best\u00e4mt att arbetstagaren ska befinna sig p\u00e5 platsen d\u00e4r arbetet ska utf\u00f6ras, s\u00e5 att arbetstagaren \u00e4r tillg\u00e4nglig f\u00f6r arbetsgivaren f\u00f6r utf\u00f6randet av arbete. I en s\u00e5dan situation r\u00e4knas jourtiden som arbetstid f\u00f6r arbetstagaren.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mer- och \u00f6vertidsarbete<\/h2>\n\n\n\n<p>Mertidsarbete \u00e4r arbete som g\u00f6rs ut\u00f6ver arbetstiden och som inte \u00f6verskrider den i lag f\u00f6reskrivna maximiarbetstiden, dvs. 40 timmar i veckan. Arbete som \u00f6verstiger den lagstadgade maximiarbetstiden \u00e4r \u00f6vertidsarbete.&nbsp;I kollektivavtal kan ocks\u00e5 finnas best\u00e4mmelser om en l\u00e4gre gr\u00e4ns f\u00f6r \u00f6vertidsarbete.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mer- och \u00f6vertidsarbete utf\u00f6rs p\u00e5 arbetsgivarens initiativ, men med arbetstagarens medgivande. Parterna kan ocks\u00e5 ha kommit \u00f6verens om mertidsarbete i arbetsavtalet.&nbsp;I fr\u00e5ga om avtal om varierande arbetstid&nbsp;(till exempel nollarbetsavtal)&nbsp;\u00e4r det f\u00f6rbjudet att ge samtycke till mertidsarbete i arbetsavtalet.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r mertidsarbete betalas normal l\u00f6n f\u00f6r arbetstid, och f\u00f6r \u00f6vertidsarbete betalas normal l\u00f6n och \u00f6vertidsers\u00e4ttning. Det finns i allm\u00e4nhet mer ing\u00e5ende best\u00e4mmelser om mer- och \u00f6vertidsarbete i kollektivavtalen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtal&nbsp;definieras n\u00e4r separat ers\u00e4ttning betalas f\u00f6r nattarbete. Nattarbete anknyter ofta till skiftarbete. Vid skiftarbete ska arbetsskiften v\u00e4xla regelbundet. Anvisningar om skiftarbete finns i branschernas arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtal.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbetstid \u00e4r den tid som anv\u00e4nds till arbete och den tid under vilken arbetstagaren \u00e4r skyldig att st\u00e5 till arbetsgivarens f\u00f6rfogande p\u00e5 det st\u00e4lle d\u00e4r arbetet ska utf\u00f6ras. Var p\u00e5 plats i tid \u2013 kom inte sent till jobbet.. Den tid som det tar att resa fr\u00e5n hemmet till arbetsplatsen r\u00e4knas inte som arbetstid. Den [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":6132,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"asiasana":[34],"omistaja":[],"class_list":["post-6169","page","type-page","status-publish","hentry","asiasana-tyosuhde"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbetstid - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbetstid \u00e4r den tid som anv\u00e4nds till arbete och den tid under vilken arbetstagaren \u00e4r skyldig att st\u00e5 till arbetsgivarens f\u00f6rfogande p\u00e5 det st\u00e4lle d\u00e4r arbetet ska utf\u00f6ras.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/tyoaika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbetstid - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbetstid \u00e4r den tid som anv\u00e4nds till arbete och den tid under vilken arbetstagaren \u00e4r skyldig att st\u00e5 till arbetsgivarens f\u00f6rfogande p\u00e5 det st\u00e4lle d\u00e4r arbetet ska utf\u00f6ras.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/tyoaika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-17T04:19:53+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/tyoaika\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/tyoaika\/\",\"name\":\"Arbetstid - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-07-07T08:08:24+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T04:19:53+00:00\",\"description\":\"Arbetstid \u00e4r den tid som anv\u00e4nds till arbete och den tid under vilken arbetstagaren \u00e4r skyldig att st\u00e5 till arbetsgivarens f\u00f6rfogande p\u00e5 det st\u00e4lle d\u00e4r arbetet ska utf\u00f6ras.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/tyoaika\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/tyoaika\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/tyoaika\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Arbetstid\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"width\":131,\"height\":30,\"caption\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbetstid - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"Arbetstid \u00e4r den tid som anv\u00e4nds till arbete och den tid under vilken arbetstagaren \u00e4r skyldig att st\u00e5 till arbetsgivarens f\u00f6rfogande p\u00e5 det st\u00e4lle d\u00e4r arbetet ska utf\u00f6ras.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/tyoaika\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Arbetstid - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","og_description":"Arbetstid \u00e4r den tid som anv\u00e4nds till arbete och den tid under vilken arbetstagaren \u00e4r skyldig att st\u00e5 till arbetsgivarens f\u00f6rfogande p\u00e5 det st\u00e4lle d\u00e4r arbetet ska utf\u00f6ras.","og_url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/tyoaika\/","og_site_name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","article_modified_time":"2024-12-17T04:19:53+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/tyoaika\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/tyoaika\/","name":"Arbetstid - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website"},"datePublished":"2022-07-07T08:08:24+00:00","dateModified":"2024-12-17T04:19:53+00:00","description":"Arbetstid \u00e4r den tid som anv\u00e4nds till arbete och den tid under vilken arbetstagaren \u00e4r skyldig att st\u00e5 till arbetsgivarens f\u00f6rfogande p\u00e5 det st\u00e4lle d\u00e4r arbetet ska utf\u00f6ras.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/tyoaika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/tyoaika\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/tyoaika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arbetstid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","width":131,"height":30,"caption":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6169"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6169\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12534,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6169\/revisions\/12534"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"asiasana","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/asiasana?post=6169"},{"taxonomy":"omistaja","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/omistaja?post=6169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}