{"id":6127,"date":"2022-07-06T13:32:44","date_gmt":"2022-07-06T10:32:44","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=6127"},"modified":"2024-12-17T06:19:49","modified_gmt":"2024-12-17T04:19:49","slug":"integritetsskydd","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/arbetslivet\/integritetsskydd\/","title":{"rendered":"Integritetsskydd"},"content":{"rendered":"\n<p>Integritetsskyddet tryggar att uppgifter om dig som samlas in, f\u00f6rvaras och utl\u00e4mnas behandlas p\u00e5 ett r\u00e4ttvist s\u00e4tt. En arbetsgivare f\u00e5r samla in, f\u00f6rvara och \u00f6verl\u00e5ta enbart personuppgifter som direkt \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga med h\u00e4nsyn till din <a href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/anstallningsforhallande\/\">anst\u00e4llning<\/a>, till exempel kontaktinformation. Arbetsgivaren f\u00e5r inte samla in personuppgifter om dig fr\u00e5n andra k\u00e4llor \u00e4n fr\u00e5n dig, om du inte separat gett ditt samtycke till det. Om arbetsgivaren samlar in information om dig fr\u00e5n andra h\u00e5ll, ska arbetsgivaren f\u00f6rst be om ditt samtycke. Dessutom ska arbetsgivaren ber\u00e4tta varf\u00f6r det \u00e4r viktigt f\u00f6r sk\u00f6tseln av din arbetsuppgift att samla in dessa uppgifter.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Arbetsgivaren ska behandla personuppgifter p\u00e5 ett adekvat, transparent och s\u00e4kert s\u00e4tt.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Det \u00e4r f\u00f6rbjudet att samla in uppgifter bl.a. om religion, politisk \u00e5sikt, medlemskap i fackf\u00f6rening och sexuell l\u00e4ggning.<\/strong> Arbetsgivaren f\u00e5r inte f\u00f6rvara f\u00f6r\u00e5ldrade eller on\u00f6diga uppgifter.<\/p>\n\n\n\n<p>Samtycke till insamling av uppgifter beh\u00f6vs inte d\u00e5 en myndighet \u00f6verl\u00e5ter uppgifter till arbetsgivaren f\u00f6r att sk\u00f6ta en lagstadgad uppgift eller med andra lagenliga grunder skaffar kreditupplysningar eller straffregisteruppgifter f\u00f6r att utreda arbetstagarens p\u00e5litlighet.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren ska behandla personuppgifter p\u00e5 ett adekvat, transparent och s\u00e4kert s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n<p>Dataombudsmannens byr\u00e5 sl\u00e5r vakt om dina r\u00e4ttigheter och friheter vid behandling av personuppgifter. L\u00e4s mer&nbsp;<a href=\"https:\/\/tietosuoja.fi\/sv\/vanliga-fragor-arbetslivet\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e5 webbplatsen f\u00f6r dataombudsmannens byr\u00e5<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00e4lsouppgifter<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren f\u00e5r behandla dina h\u00e4lsouppgifter om han f\u00e5tt uppgifterna av dig eller om du gett ditt samtycke till det. Uppgifter som g\u00e4ller sjukdom eller men definieras som k\u00e4nsliga uppgifter i lagstiftningen och de f\u00e5r endast behandlas p\u00e5 arbetsplatsen med arbetstagarens samtycke.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-10bc4538 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--80);padding-right:var(--wp--preset--spacing--80);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--80);padding-left:var(--wp--preset--spacing--80)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Godtagbar behandling av h\u00e4lsouppgifter kan anknyta till exempel till:<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>utbetalning av l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstid eller utredning av fr\u00e5nvaroorsak.<\/li>\n\n\n\n<li>en situation d\u00e4r utf\u00f6randet av arbetet medf\u00f6r fara f\u00f6r sjukdom.<\/li>\n\n\n\n<li>en situation d\u00e4r arbetstagaren vill utreda sin arbetsf\u00f6rm\u00e5ga.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uppgifter som g\u00e4ller h\u00e4lsan ska avl\u00e4gsnas omedelbart n\u00e4r det inte l\u00e4ngre finns grund f\u00f6r behandlingen av uppgifterna.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r inte till\u00e5tet att f\u00f6ra n\u00e5got som helst register \u00f6ver h\u00e4lsouppgifter p\u00e5 arbetsplatsen. Det \u00e4r till\u00e5tet endast f\u00f6r en akt\u00f6r inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden, till exempel f\u00f6r f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden. F\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden har inte r\u00e4tt att \u00f6verl\u00e5ta registret till arbetsgivaren, utan arbetsgivaren f\u00e5r endast veta av f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden huruvida arbetstagaren \u00e4r l\u00e4mpad f\u00f6r sina arbetsuppgifter.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren har r\u00e4tt att samla uppgifter om sjukfr\u00e5nvarom\u00e4ngderna eller -tidpunkterna till exempel f\u00f6r utbetalningen av l\u00f6n. Arbetsgivaren kan ocks\u00e5 \u00f6verl\u00e5ta dessa uppgifter till f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden. Det \u00e4r dock inte till\u00e5tet f\u00f6r arbetsgivaren att samla uppgifter om orsakerna till fr\u00e5nvarona, dvs. om diagnoserna.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren har r\u00e4tt att skicka dig till f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden om det finns grundad anledning att misst\u00e4nka att din arbetsf\u00f6rm\u00e5ga f\u00f6rs\u00e4mrats p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt att du inte l\u00e4ngre kan utf\u00f6ra dina arbetsuppgifter. Det kan finnas f\u00f6reskrifter om tillg\u00e5ngen till tidigt st\u00f6d i f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rdens verksamhetsplan eller i <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/sv\/teman\/arbetshalsa\/foretagshalsovarden\/stod-arbetsformagan\/tidigt-stod-arbetsformagan\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">instruktionerna<\/a> p\u00e5 arbetsplatsen. Om en arbetstagares arbetsf\u00f6rm\u00e5ga blir s\u00e4mre, s\u00f6ks en l\u00f6sning tillsammans med arbetstagaren, arbetsgivaren och f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden. Det \u00e4r i varje fall endast du och f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rdens representant som f\u00e5r k\u00e4nnedom om eventuella h\u00e4lsodiagnoser och orsaker som f\u00f6rs\u00e4mrar din arbetsf\u00f6rm\u00e5ga. Arbetsgivaren informeras endast till exempel om vilken inverkan sjukdomen har p\u00e5 din arbetsinsats.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E-post<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren har tillst\u00e5nd att \u00f6ppna meddelanden som skickas till arbetstagarens e-postadress och meddelande som arbetstagaren skickat fr\u00e5n sin e-postadress endast i vissa undantagssituationer, som definieras i detalj i lag. Studera&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/sv\/laki\/ajantasa\/2004\/20040759#L6\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lagen om integritetsskydd i arbetslivet<\/a> om du vill veta mer om best\u00e4mmelser som g\u00e4ller e-posten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-10bc4538 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--80);padding-right:var(--wp--preset--spacing--80);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--80);padding-left:var(--wp--preset--spacing--80)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Arbetsgivaren f\u00e5r inte l\u00e4sa meddelande som kommit till eller skickats fr\u00e5n arbetstagarens arbets-e-post om:<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>arbetstagaren under sin fr\u00e5nvaro kan anv\u00e4nda e-postens automatsvar fr\u00e5n vilket meddelandets avs\u00e4ndare f\u00e5r information om fr\u00e5nvarons l\u00e4ngd om vem personen ska kontakt under arbetstagarens fr\u00e5nvaro.<\/li>\n\n\n\n<li>arbetstagaren i st\u00e4llet f\u00f6r eller tillsammans med ett automatiskt meddelande ocks\u00e5 kan flytta posten f\u00f6r mottagning till en annan adress.<\/li>\n\n\n\n<li>mottagna meddelanden flyttas till en annan persons e-post, varvid personen kan bed\u00f6ma huruvida det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r arbetsgivaren att f\u00e5 k\u00e4nnedom om meddelandet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kamera\u00f6vervakning<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren f\u00e5r bedriva kamera\u00f6vervakning i syfte att trygga den personliga s\u00e4kerheten f\u00f6r arbetstagare och andra som vistas i lokalerna, skydda egendom eller \u00f6vervaka att produktionsprocesserna fungerar p\u00e5 ett \u00e4ndam\u00e5lsenligt s\u00e4tt samt f\u00f6r att f\u00f6rhindra och utreda situationer som \u00e4ventyrar s\u00e4kerheten, egendom eller produktionsprocesser. Kamera\u00f6vervakning f\u00e5r inte anv\u00e4ndas f\u00f6r att observera arbetstagare p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 toaletter, i omkl\u00e4dningsrum eller p\u00e5 andra motsvarande platser eller i andra personalutrymmen eller i arbetsrum som anvisats f\u00f6r arbetstagarnas personliga bruk f\u00e5r inte heller finnas kamera\u00f6vervakning. Arbetsgivaren har r\u00e4tt att rikta kamera\u00f6vervakning mot ett s\u00e4rskilt arbetsst\u00e4lle p\u00e5 vissa grunder <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/sv\/laki\/ajantasa\/2004\/20040759#L5P16\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">som definieras ing\u00e5ende i lag<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Upptagningarna ska f\u00f6rst\u00f6ras genast n\u00e4r de inte l\u00e4ngre beh\u00f6vs f\u00f6r att n\u00e5 syftet med kamera\u00f6vervakningen och senast ett \u00e5r efter att upptagningen avslutades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Integritetsskyddet tryggar att uppgifter om dig som samlas in, f\u00f6rvaras och utl\u00e4mnas behandlas p\u00e5 ett r\u00e4ttvist s\u00e4tt. En arbetsgivare f\u00e5r samla in, f\u00f6rvara och \u00f6verl\u00e5ta enbart personuppgifter som direkt \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga med h\u00e4nsyn till din anst\u00e4llning, till exempel kontaktinformation. Arbetsgivaren f\u00e5r inte samla in personuppgifter om dig fr\u00e5n andra k\u00e4llor \u00e4n fr\u00e5n dig, om du [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":6077,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"asiasana":[34],"omistaja":[55],"class_list":["post-6127","page","type-page","status-publish","hentry","asiasana-tyosuhde","omistaja-katariina-kainu"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Integritetsskydd - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbetsgivaren ska behandla personuppgifter p\u00e5 ett adekvat, transparent och s\u00e4kert s\u00e4tt. L\u00e4s mer!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Integritetsskydd - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbetsgivaren ska behandla personuppgifter p\u00e5 ett adekvat, transparent och s\u00e4kert s\u00e4tt. L\u00e4s mer!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-17T04:19:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/\",\"name\":\"Integritetsskydd - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-07-06T10:32:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T04:19:49+00:00\",\"description\":\"Arbetsgivaren ska behandla personuppgifter p\u00e5 ett adekvat, transparent och s\u00e4kert s\u00e4tt. L\u00e4s mer!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbetslivet\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Integritetsskydd\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"width\":131,\"height\":30,\"caption\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Integritetsskydd - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"Arbetsgivaren ska behandla personuppgifter p\u00e5 ett adekvat, transparent och s\u00e4kert s\u00e4tt. L\u00e4s mer!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Integritetsskydd - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","og_description":"Arbetsgivaren ska behandla personuppgifter p\u00e5 ett adekvat, transparent och s\u00e4kert s\u00e4tt. L\u00e4s mer!","og_url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/","og_site_name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","article_modified_time":"2024-12-17T04:19:49+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/","name":"Integritetsskydd - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website"},"datePublished":"2022-07-06T10:32:44+00:00","dateModified":"2024-12-17T04:19:49+00:00","description":"Arbetsgivaren ska behandla personuppgifter p\u00e5 ett adekvat, transparent och s\u00e4kert s\u00e4tt. L\u00e4s mer!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbetslivet","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Integritetsskydd"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","width":131,"height":30,"caption":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6127"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6127\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12528,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6127\/revisions\/12528"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"asiasana","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/asiasana?post=6127"},{"taxonomy":"omistaja","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/omistaja?post=6127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}