{"id":6121,"date":"2022-07-06T13:10:54","date_gmt":"2022-07-06T10:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=6121"},"modified":"2024-12-17T06:19:48","modified_gmt":"2024-12-17T04:19:48","slug":"jamstalldhet-och-jamlikhet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/arbetslivet\/jamstalldhet-och-jamlikhet\/","title":{"rendered":"J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet"},"content":{"rendered":"\n<p>J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet \u00e4r grundl\u00e4ggande och m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter som bygger p\u00e5 internationell och nationell reglering och p\u00e5 avtal. Var och en har r\u00e4tt att bli bem\u00f6tt j\u00e4mst\u00e4llt och j\u00e4mlikt i arbetsgemenskapen utan att beh\u00f6va vara r\u00e4dd f\u00f6r att bli diskriminerad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>J\u00e4mst\u00e4lldhetslagens&nbsp;syfte \u00e4r att:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>f\u00f6rebygga diskriminering p\u00e5 grund av k\u00f6n<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00f6rebygga diskriminering p\u00e5 grund av k\u00f6nsidentitet eller k\u00f6nsuttryck<\/li>\n\n\n\n<li>fr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4lldheten mellan kvinnor och m\u00e4n samt att i detta syfte f\u00f6rb\u00e4ttra kvinnornas st\u00e4llning s\u00e4rskilt i arbetslivet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vad \u00e4r diskriminering?<\/h2>\n\n\n\n<p>Diskriminering betyder att en person behandlas s\u00e4mre \u00e4n andra p\u00e5 grund av n\u00e5gon personlig egenskap. Diskriminering \u00e4r f\u00f6rbjuden oberoende av om den grundar sig p\u00e5 ett faktum eller ett antagande i fr\u00e5ga om personen sj\u00e4lv eller n\u00e5gon annan. Diskriminering \u00e4r f\u00f6rutom direkt och indirekt diskriminering \u00e4ven trakasserier, v\u00e4gran att g\u00f6ra rimliga anpassningar samt instruktioner eller befallningar att diskriminera.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r viktigt att aktivt fr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet och att s\u00e4kerst\u00e4lla att alla verksamhetss\u00e4tt och attityder p\u00e5 arbetsplatsen f\u00f6rhindrar p\u00e5 f\u00f6rhand att n\u00e5gon blir diskriminerad. Alla arbetsgivare \u00e4r skyldiga att fr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet oberoende av arbetsplatsens bransch, storlek eller n\u00e5gon annan omst\u00e4ndighet.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 st\u00f6rre arbetsgivare st\u00e4lls st\u00f6rre krav, och p\u00e5 en arbetsplats d\u00e4r det arbetar minst 30 personer \u00e4r arbetsgivaren skyldig att tillsammans med personalen och dess representanter g\u00f6ra upp en skriftlig&nbsp;<a href=\"https:\/\/tasa-arvo.fi\/sv\/jamstalldhetsplanering-pa-arbetsplatsen-1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">j\u00e4mst\u00e4lldhetsplan<\/a>&nbsp;och en skriftlig&nbsp;<a href=\"https:\/\/yhdenvertaisuus.fi\/sv\/likabehandlingsplanering\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">likabehandlingsplan<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Var och en kan genom sin verksamhet och sitt exempel p\u00e5verka hur j\u00e4mst\u00e4lld och j\u00e4mlik arbetsgemenskapen \u00e4r.&nbsp;<strong>En j\u00e4mst\u00e4lld och j\u00e4mlik arbetsgemenskap \u00e4r bra f\u00f6r alla<\/strong>&nbsp;\u2013 den f\u00f6rb\u00e4ttrar arbetsh\u00e4lsan&nbsp;och krafterna.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-10bc4538 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--80);padding-right:var(--wp--preset--spacing--80);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--80);padding-left:var(--wp--preset--spacing--80)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Enligt Diskrimineringslagen\u00a0f\u00e5r ingen diskrimineras p\u00e5 grund av:<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e5lder<\/li>\n\n\n\n<li>ursprung, nationalitet, spr\u00e5k<\/li>\n\n\n\n<li>religion, \u00f6vertygelse, \u00e5sikt<\/li>\n\n\n\n<li>politisk verksamhet<\/li>\n\n\n\n<li>fackf\u00f6reningsverksamhet<\/li>\n\n\n\n<li>familjef\u00f6rh\u00e5llanden<\/li>\n\n\n\n<li>h\u00e4lsotillst\u00e5nd eller funktionsneds\u00e4ttning<\/li>\n\n\n\n<li>sexuell l\u00e4ggning<\/li>\n\n\n\n<li>eller n\u00e5gon annan omst\u00e4ndighet som g\u00e4ller den enskilde som person<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trakasserier<\/h2>\n\n\n\n<p>Trakasserier \u00e4r systematiskt och fortl\u00f6pande negativt agerande eller beteende som kan medf\u00f6ra ol\u00e4genheter f\u00f6r eller \u00e4ventyra arbetstagarens h\u00e4lsa.&nbsp; Trakasserier \u00e4r till exempel upprepade hot, skr\u00e4mmande beteende, elaka och antydande budskap, neds\u00e4ttande och f\u00f6raktfullt tal, fortl\u00f6pande grundl\u00f6s kritik och f\u00f6rsv\u00e5rande av arbetet, ifr\u00e5gas\u00e4ttande av rykte eller st\u00e4llning, isolering fr\u00e5n arbetsgemenskapen och sexuella trakasserier.<\/p>\n\n\n\n<p>Trakasserier kan ocks\u00e5 anknyta till missbruk av r\u00e4tten att leda arbetet. Exempel p\u00e5 detta \u00e4r \u00e5terkommande omotiverat ingripande i arbetet, omotiverade \u00e4ndringar av arbetsuppgifternas kvalitet eller kvantitet, \u00e4ndringar av avtalade arbetsvillkor utan laglig grund, osaklig anv\u00e4ndning av r\u00e4tten att leda arbetet och utdelning av f\u00f6rnedrande befallningar.&nbsp;<a href=\"https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/160885\/TEM_oppaat_8_2018_Hairinnasta_vapaa_tyopaikka_25052018.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00e4s mer i guiden H\u00e4irinn\u00e4st\u00e4 vapaa ty\u00f6paikka<\/a> (p\u00e5 finska).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Osakligt bem\u00f6tande<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbetsplatsen ska ha nolltolerans f\u00f6r osakligt bem\u00f6tande. Man f\u00e5r inte nedv\u00e4rdera osakligt bem\u00f6tande, och du ska ingripa i det genast. Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att se till att ingen p\u00e5 arbetsplatsen blir utsatt f\u00f6r osakligt bem\u00f6tande. Det \u00e4r viktigt att underr\u00e4tta arbetsgivaren om osakligt bem\u00f6tande s\u00e5 snabbt som m\u00f6jligt, s\u00e5 att arbetsgivaren kan ingripa i problemet och vidta \u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att den som utsatts f\u00f6r osakligt bem\u00f6tande h\u00e5ller i minnet att hen inte gjort n\u00e5gonting fel.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Om du upplever att du blivit utsatt f\u00f6r diskriminering, trakasserier, mobbning, psykiskt eller fysiskt v\u00e5ld eller n\u00e5got annat osakligt bem\u00f6tande, ska du handla genast. Arbetstagaren ska efter sina m\u00f6jligheter ber\u00e4tta klart och tydligt f\u00f6r den som ut\u00f6vat osakligt bem\u00f6tande att arbetstagaren inte godk\u00e4nner personens handlingar och f\u00f6rbjuder personen att forts\u00e4tta med det. Det \u00e4r viktigt att anteckna alla h\u00e4ndelser och spara eventuella bevis, till exempel e-postmeddelanden som inneh\u00e5ller trakasserier.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetstagare f\u00e5r hj\u00e4lp och st\u00f6d med att sk\u00f6ta \u00e4rendet till exempel av sin chef, arbetsplatsens arbetarskyddsfullm\u00e4ktiga eller&nbsp;f\u00f6rtroendeman,&nbsp;f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden&nbsp;eller arbetstagarens eget&nbsp;fackf\u00f6rbund. Det \u00e4r viktigt att den som blivit utsatt f\u00f6r osakligt bem\u00f6tande inte har gjort n\u00e5gonting fel.&nbsp; Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att se till att ingen p\u00e5 arbetsplatsen blir utsatt f\u00f6r osakligt bem\u00f6tande p\u00e5 sin arbetsplats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet \u00e4r grundl\u00e4ggande och m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter som bygger p\u00e5 internationell och nationell reglering och p\u00e5 avtal. Var och en har r\u00e4tt att bli bem\u00f6tt j\u00e4mst\u00e4llt och j\u00e4mlikt i arbetsgemenskapen utan att beh\u00f6va vara r\u00e4dd f\u00f6r att bli diskriminerad. J\u00e4mst\u00e4lldhetslagens&nbsp;syfte \u00e4r att: Vad \u00e4r diskriminering? Diskriminering betyder att en person behandlas s\u00e4mre \u00e4n andra [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":6077,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"asiasana":[],"omistaja":[],"class_list":["post-6121","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet \u00e4r grundl\u00e4ggande och m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter som bygger p\u00e5 internationell och nationell reglering och p\u00e5 avtal.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet \u00e4r grundl\u00e4ggande och m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter som bygger p\u00e5 internationell och nationell reglering och p\u00e5 avtal.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-17T04:19:48+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/\",\"name\":\"J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-07-06T10:10:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T04:19:48+00:00\",\"description\":\"J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet \u00e4r grundl\u00e4ggande och m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter som bygger p\u00e5 internationell och nationell reglering och p\u00e5 avtal.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbetslivet\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"width\":131,\"height\":30,\"caption\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet \u00e4r grundl\u00e4ggande och m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter som bygger p\u00e5 internationell och nationell reglering och p\u00e5 avtal.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","og_description":"J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet \u00e4r grundl\u00e4ggande och m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter som bygger p\u00e5 internationell och nationell reglering och p\u00e5 avtal.","og_url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/","og_site_name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","article_modified_time":"2024-12-17T04:19:48+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/","name":"J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website"},"datePublished":"2022-07-06T10:10:54+00:00","dateModified":"2024-12-17T04:19:48+00:00","description":"J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet \u00e4r grundl\u00e4ggande och m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter som bygger p\u00e5 internationell och nationell reglering och p\u00e5 avtal.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbetslivet","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","width":131,"height":30,"caption":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6121"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12527,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6121\/revisions\/12527"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"asiasana","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/asiasana?post=6121"},{"taxonomy":"omistaja","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/omistaja?post=6121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}