{"id":6112,"date":"2022-07-06T12:49:54","date_gmt":"2022-07-06T09:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=6112"},"modified":"2024-12-17T06:19:48","modified_gmt":"2024-12-17T04:19:48","slug":"arbetarskyddet-och-sakerheten-pa-arbetsplatsen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/arbetslivet\/arbetarskyddet-och-sakerheten-pa-arbetsplatsen\/","title":{"rendered":"Arbetarskyddet och s\u00e4kerheten p\u00e5 arbetsplatsen"},"content":{"rendered":"\n<p>Genom arbetarskyddet s\u00e4kerst\u00e4lls att arbetet \u00e4r tryggt och h\u00e4lsosamt. Arbetarskyddet handlar om <a href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/blog\/2022\/07\/11\/vad-ar-samarbete\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">samarbete<\/a> mellan arbetsgivaren och personalen. Genom det sk\u00f6ter man om att det \u00e4r tryggt och h\u00e4lsosamt att jobba p\u00e5 arbetsplatsen. Personer som \u00e4r under 18 \u00e5r har r\u00e4tt till effektiviserat arbetarskydd.<\/p>\n\n\n\n<p>Under de senaste \u00e5ren har arbetarskyddet utvidgats, s\u00e5 att det ut\u00f6ver de traditionella s\u00e4kerhetsriskerna ocks\u00e5 omfattar psykosociala faktorer,&nbsp;osakligt bem\u00f6tande&nbsp;och hot om v\u00e5ld.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Med s\u00e4kerhet p\u00e5 arbetsplatsen avses att de fysiska, psykiska och sociala arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r i ordning.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren ansvarar f\u00f6r att bed\u00f6ma farliga moment, \u00f6vervaka arbetet och vid behov utveckla arbetet s\u00e5 att det blir tryggare, men ocks\u00e5 arbetstagaren har skyldigheter som g\u00e4ller arbetarskyddet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbetarskyddschefen och arbetarskyddsfullm\u00e4ktigen<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren kan personligen verka som arbetsplatsens arbetarskyddschef, men \u00e4ven en annan person kan utses till uppgiften.&nbsp;P\u00e5 varje arbetsplats d\u00e4r det permanent arbetar minst 10 arbetstagare ska v\u00e4ljas en arbetarskyddsfullm\u00e4ktige. Det \u00e4r m\u00f6jligt att v\u00e4lja en arbetarskyddsfullm\u00e4ktig ocks\u00e5 p\u00e5 arbetsplatser som \u00e4r mindre \u00e4n detta, men det \u00e4r inte obligatoriskt. P\u00e5 arbetsplatser med fler \u00e4n 20 arbetstagare ska bildas en <a href=\"https:\/\/www.tyosuojelu.fi\/web\/sv\/arbetarskydd-pa-arbetsplatsen\/arbetarskyddssamarbete\/arbetarskyddspersonal\/arbetarskyddskommission\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">arbetarskyddskommission<\/a>. I kommissionen medverkar bland annat de som n\u00e4mns ovan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Unga arbetstagare l\u00f6per en st\u00f6rre olycksfallsrisk \u00e4n i genomsnitt, men risken kan minskas genom god utbildning och s\u00e4kerhetsinskolning.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e4kerheten p\u00e5 arbetsplatsen<\/h2>\n\n\n\n<p>En s\u00e4ker arbetsplats har s\u00e5dana arbetslokaler och verksamhetss\u00e4tt att det \u00e4r tryggt f\u00f6r alla att arbeta och r\u00f6ra sig p\u00e5 arbetsplatsen. Till exempel br\u00e5dska och hantering av maskiner, anl\u00e4ggningar och tunga f\u00f6rem\u00e5l kan exponera f\u00f6r olyckor. Ut\u00f6ver de fysiska skadorna \u00e4r det ocks\u00e5 viktigt att t\u00e4nka p\u00e5 psykiska risker, s\u00e5som p\u00e5 arbetsbelastning och stress. Arbetsbelastning kan orsakas till exempel av bristf\u00e4llig inskolning, brist p\u00e5 st\u00f6d fr\u00e5n chefen eller en alltf\u00f6r stor arbetsm\u00e4ngd.<\/p>\n\n\n\n<p>Faktorer som p\u00e5verkar s\u00e4kerheten i arbetslokalerna \u00e4r belysning, buller och inomhusluft. Det g\u00e4ller ocks\u00e5 att sk\u00f6ta om att g\u00e5ngv\u00e4gar och passager \u00e4r trygga och arbetsplatsen \u00e4r v\u00e4lst\u00e4dad, s\u00e5 att till exempel l\u00e5dor eller ledningar som ligger p\u00e5 golvet inte medf\u00f6r risk f\u00f6r snubbling. Resorna till och fr\u00e5n arbetet \u00e4r en del av en trygg arbetsmilj\u00f6.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e5nga faromoment i arbetsmilj\u00f6n kan f\u00f6rebyggas genom att ge arbetstagarna tillr\u00e4cklig&nbsp;<a href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/anstallningsforhallande\/introduktion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">handledning<\/a>. Varje anst\u00e4lld \u00e4r skyldig att utf\u00f6ra sitt arbete omsorgsfullt och med eftertanke.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-9706bc71-01bc-4b21-94cf-5f757c40186bheading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-9706bc71-01bc-4b21-94cf-5f757c40186b\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-9706bc71-01bc-4b21-94cf-5f757c40186b\">Arbetsgivarens skyldigheter<\/button><\/h4><div id=\"block-9706bc71-01bc-4b21-94cf-5f757c40186b\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-9706bc71-01bc-4b21-94cf-5f757c40186bheading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Arbetsgivaren ansvarar f\u00f6r att arbetet inte medf\u00f6r fara f\u00f6r arbetstagarens h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet. Om det inte \u00e4r m\u00f6jligt att avl\u00e4gsna alla faror i arbetet, ska arbetsgivaren skaffa personlig skyddsutrustning av olika slag och st\u00e4lla den till arbetstagarens f\u00f6rfogande. Personlig skyddsutrustning \u00e4r redskap, utrustning och kl\u00e4der som skyddar mot olycksfall och sjukdom p\u00e5 jobbet. Exempel p\u00e5 s\u00e5dan utrustning \u00e4r skyddsglas\u00f6gon, skyddsskor, skyddshandskar, hj\u00e4lmar, h\u00f6rsel- och andningsskydd, selar och skyddsoveraller.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r arbetsgivaren som best\u00e4mmer om skyddsutrustning \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig. Om best\u00e4mmelserna f\u00f6reskriver att skyddsutrustning ska anv\u00e4ndas eller om en riskbed\u00f6mning visar att det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att anv\u00e4nda skyddsutrustning, ska arbetsgivaren skaffa utrustningen. Arbetsgivaren \u00e4r ocks\u00e5 skyldig att \u00f6vervaka att skyddsutrustning anv\u00e4nds.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivarens allm\u00e4nna omsorgsplikt g\u00e4ller alla st\u00e4llen d\u00e4r arbete utf\u00f6rs. Vid distansarbete \u00e4r det \u00e4nd\u00e5 inte m\u00f6jligt att kr\u00e4va att alla arbetsgivarens skyldigheter iakttas fullt ut. Arbetstagare distansarbetar ofta hemma hos sig eller i s\u00e5dana f\u00f6rh\u00e5llanden att det \u00e4r sv\u00e5rt f\u00f6r arbetsgivaren att utreda s\u00e4kerheten i dem. I dessa fall \u00e4r det ocks\u00e5 n\u00f6dv\u00e4ndigt att ta h\u00e4nsyn till hemfriden, som f\u00f6reskrivs i grundlagen. Vid distansarbete \u00e4r det viktigt att arbetsgivaren tillsammans med arbetstagaren utreder att arbetet kan utf\u00f6ras utan st\u00f6rningar, tryggt och ergonomiskt riktigt ocks\u00e5 p\u00e5 distans.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-b1839109-84ba-40d6-bc38-69be2bf7dadcheading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-b1839109-84ba-40d6-bc38-69be2bf7dadc\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-b1839109-84ba-40d6-bc38-69be2bf7dadc\">Arbetstagarens skyldigheter<\/button><\/h4><div id=\"block-b1839109-84ba-40d6-bc38-69be2bf7dadc\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-b1839109-84ba-40d6-bc38-69be2bf7dadcheading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Arbetstagaren ska iaktta alla utf\u00e4rdade s\u00e4kerhetsf\u00f6reskrifter och anvisningar i sitt arbete. Hen ska anv\u00e4nda den skyddsutrustning som arbetsgivaren ger. Dessutom ska arbetstagaren \u00e4ven i \u00f6vrigt iaktta den ordning och renlighet och den omsorg och f\u00f6rsiktighet som arbetet och arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena f\u00f6ruts\u00e4tter och som beh\u00f6vs f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla s\u00e4kerhet och h\u00e4lsa. Arbetstagaren ska ocks\u00e5 underr\u00e4tta arbetsgivaren eller arbetarskyddsfullm\u00e4ktigen om s\u00e4kerhetsbrister eller fel som hen observerar.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetstagaren har r\u00e4tt att avh\u00e5lla sig fr\u00e5n arbetet, om det orsakar allvarlig fara f\u00f6r liv eller h\u00e4lsa. Detta kommer i fr\u00e5ga endast om det inte \u00e4r m\u00f6jligt att undvika faran med andra omedelbara \u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Olycksfallsf\u00f6rs\u00e4kring<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att ta en olycksfallsf\u00f6rs\u00e4kring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar f\u00f6r alla arbetstagare som har ett anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande oberoende av l\u00f6n, \u00e5lder eller anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets l\u00e4ngd. F\u00f6rs\u00e4kringsskyldigheten g\u00e4ller inte en arbetsgivare som under kalender\u00e5ret betalar en l\u00f6nesumma om h\u00f6gst 1 200 euro till sina arbetstagare. F\u00f6rs\u00e4kringen ers\u00e4tter i regel olycksfall som skett i arbetet eller p\u00e5 arbetsresa samt yrkessjukdom som orsakats av arbetet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arbetsolycka<\/h3>\n\n\n\n<p>En arbetsolycka \u00e4r en pl\u00f6tslig och ov\u00e4ntad h\u00e4ndelse i arbetet som beror p\u00e5 yttre faktorer och som leder till att en arbetstagare blir skadad. Som arbetsolycka betraktas en h\u00e4ndelse som intr\u00e4ffar p\u00e5 ett omr\u00e5de som h\u00f6r till arbetsplatsen, p\u00e5 resan till eller fr\u00e5n arbetet eller p\u00e5 en arbetsresa p\u00e5 arbetsgivarens initiativ. Arbetstagaren ska genast underr\u00e4tta arbetsgivaren eller den n\u00e4rmaste chefen om arbetsolyckan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Yrkessjukdom<\/h3>\n\n\n\n<p>En yrkessjukdom \u00e4r en sjukdom som fr\u00e4mst orsakas av en fysikalisk, kemisk eller biologisk faktor i arbetet. De vanligaste yrkessjukdomarna \u00e4r bullerskador, luftv\u00e4gsallergier, hudsjukdomar, asbestsjukdomar och belastningsskador i de \u00f6vre extremiteterna.<\/p>\n\n\n\n<p>Om arbetstagaren i sitt arbete upplever sjukdomssymtom som orsakas av arbetet, ska hen i ett s\u00e5 tidigt skede som m\u00f6jligt underr\u00e4tta arbetsgivaren om symtomen s\u00e5 att arbetsgivaren kan korrigera arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena. Arbetstagaren ska dessutom ha kontakt med f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Genom arbetarskyddet s\u00e4kerst\u00e4lls att arbetet \u00e4r tryggt och h\u00e4lsosamt. Arbetarskyddet handlar om samarbete mellan arbetsgivaren och personalen. Genom det sk\u00f6ter man om att det \u00e4r tryggt och h\u00e4lsosamt att jobba p\u00e5 arbetsplatsen. Personer som \u00e4r under 18 \u00e5r har r\u00e4tt till effektiviserat arbetarskydd. Under de senaste \u00e5ren har arbetarskyddet utvidgats, s\u00e5 att det ut\u00f6ver de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":6077,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"asiasana":[],"omistaja":[62],"class_list":["post-6112","page","type-page","status-publish","hentry","omistaja-erkki-auvinen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbetarskyddet och s\u00e4kerheten p\u00e5 arbetsplatsen - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Med s\u00e4kerhet p\u00e5 arbetsplatsen avses att de fysiska, psykiska och sociala arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r i ordning.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tyosuojelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbetarskyddet och s\u00e4kerheten p\u00e5 arbetsplatsen - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Med s\u00e4kerhet p\u00e5 arbetsplatsen avses att de fysiska, psykiska och sociala arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r i ordning.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tyosuojelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-17T04:19:48+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tyosuojelu\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tyosuojelu\/\",\"name\":\"Arbetarskyddet och s\u00e4kerheten p\u00e5 arbetsplatsen - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-07-06T09:49:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T04:19:48+00:00\",\"description\":\"Med s\u00e4kerhet p\u00e5 arbetsplatsen avses att de fysiska, psykiska och sociala arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r i ordning.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tyosuojelu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tyosuojelu\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tyosuojelu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbetslivet\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Arbetarskyddet och s\u00e4kerheten p\u00e5 arbetsplatsen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"width\":131,\"height\":30,\"caption\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbetarskyddet och s\u00e4kerheten p\u00e5 arbetsplatsen - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"Med s\u00e4kerhet p\u00e5 arbetsplatsen avses att de fysiska, psykiska och sociala arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r i ordning.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tyosuojelu\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Arbetarskyddet och s\u00e4kerheten p\u00e5 arbetsplatsen - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","og_description":"Med s\u00e4kerhet p\u00e5 arbetsplatsen avses att de fysiska, psykiska och sociala arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r i ordning.","og_url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tyosuojelu\/","og_site_name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","article_modified_time":"2024-12-17T04:19:48+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tyosuojelu\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tyosuojelu\/","name":"Arbetarskyddet och s\u00e4kerheten p\u00e5 arbetsplatsen - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website"},"datePublished":"2022-07-06T09:49:54+00:00","dateModified":"2024-12-17T04:19:48+00:00","description":"Med s\u00e4kerhet p\u00e5 arbetsplatsen avses att de fysiska, psykiska och sociala arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r i ordning.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tyosuojelu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tyosuojelu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/tyosuojelu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbetslivet","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arbetarskyddet och s\u00e4kerheten p\u00e5 arbetsplatsen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","width":131,"height":30,"caption":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6112"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12526,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6112\/revisions\/12526"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"asiasana","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/asiasana?post=6112"},{"taxonomy":"omistaja","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/omistaja?post=6112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}