{"id":6070,"date":"2022-07-05T14:29:37","date_gmt":"2022-07-05T11:29:37","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=6070"},"modified":"2024-12-17T06:19:44","modified_gmt":"2024-12-17T04:19:44","slug":"arbetsloshet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/i-slutet-av-arbetet\/arbetsloshet\/","title":{"rendered":"Arbetsl\u00f6shet"},"content":{"rendered":"\n

I dag \u00e4r det vanligare med perioder av arbetsl\u00f6shet eftersom arbetslivet \u00e4r mer splittrat \u00e4n tidigare. I dagens l\u00e4ge b\u00f6rjar man inte genast leta efter en arbetsplats f\u00f6r \u00e5terstoden av livet omedelbart efter att man f\u00e5tt sin examen. I st\u00e4llet samlar vi arbetserfarenhet i m\u00e5nga olika arbetsmilj\u00f6er, n\u00e4r vi bygger upp v\u00e5r karri\u00e4r. Dessutom har anst\u00e4llningar f\u00f6r viss tid<\/a> och str\u00f6jobb<\/a> blivit vanligare, vilket p\u00e5verkar antalet arbetsl\u00f6shetsperioder. Arbetsl\u00f6shet kan erbjuda m\u00f6jlighet att byta riktning och att hitta n\u00e5gonting nytt och inspirerande. <\/p>\n\n\n\n

Utkomst f\u00f6r arbetsl\u00f6sa<\/h2>\n\n\n\n

Som arbetsl\u00f6s betraktas en person vars arbetss\u00f6kande \u00e4r i kraft p\u00e5 det s\u00e4tt som f\u00f6reskrivs i lag och som inte st\u00e5r i anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande eller \u00e4r sysselsatt p\u00e5 heltid som f\u00f6retagare eller i eget arbete mer \u00e4n tv\u00e5 veckor utan avbrott p\u00e5 det s\u00e4tt som avses i lagen om utkomstskydd f\u00f6r arbetsl\u00f6sa. Som arbetsl\u00f6s betraktas i princip ocks\u00e5 en arbetstagare som \u00e4r permitterad eller som har r\u00e4tt till anpassad arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rm\u00e5n.<\/p>\n\n\n\n

En person som blivit arbetsl\u00f6s ska anm\u00e4la sig hos arbets- och n\u00e4ringsbyr\u00e5n (TE-byr\u00e5n)<\/a> som arbetss\u00f6kande som s\u00f6ker heltidsarbete. En viktig f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att den arbetsl\u00f6sa arbetss\u00f6kande ska f\u00e5 arbetsl\u00f6shetsers\u00e4ttning \u00e4r att hen \u00e4r tillg\u00e4nglig f\u00f6r arbetsmarknaden och hens jobbs\u00f6kning \u00e4r i kraft i enlighet med arbets- och n\u00e4ringsbyr\u00e5ns anvisningar.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rm\u00e5ner<\/h3>\n\n\n\n

Arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rm\u00e5nerna best\u00e5r av den inkomstrelaterade dagpenningen, som arbetsl\u00f6shetskassorna betalar ut, samt av grunddagpenningen<\/a> och arbetsmarknadsst\u00f6det<\/a> som Fpa betalar. Grunddagpenningen och arbetsmarknadsst\u00f6det har samma belopp.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsl\u00f6shetskassan \u00e4r en sammanslutning d\u00e4r medlemmarna \u00e4r antingen arbetstagare eller f\u00f6retagare. Den producerar inkomstskydd under arbetsl\u00f6shetstid f\u00f6r sina medlemmar. Det b\u00e4sta s\u00e4ttet att trygga sin utkomst under arbetsl\u00f6shet \u00e4r att vara medlem i en arbetsl\u00f6shetskassa. D\u00e5 p\u00e5verkar l\u00f6neinkomsterna arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rm\u00e5nens storlek. Det betyder att arbetsl\u00f6shetsers\u00e4ttningen \u00e4r desto b\u00e4ttre ju st\u00f6rre inkomster du haft. <\/p>\n\n\n\n

Arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rm\u00e5nen betalas anpassad, om du syssels\u00e4tts p\u00e5 deltid. Om du varit fr\u00e5nvarande fr\u00e5n arbetsmarknaden utan en godtagbar orsak i mer \u00e4n sex m\u00e5nader har du inte r\u00e4tt till arbetsl\u00f6shetsdagpenning innan arbetsvillkoret har uppfyllts igen. L\u00e4s mer om arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rm\u00e5nerna h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n\n\n\n