{"id":10599,"date":"2023-06-27T09:41:50","date_gmt":"2023-06-27T06:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=10599"},"modified":"2024-12-17T06:20:12","modified_gmt":"2024-12-17T04:20:12","slug":"ledighet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/anstallningsforhallande\/ledighet\/","title":{"rendered":"Ledighet"},"content":{"rendered":"\n

Studieledighet<\/h2>\n\n\n\n

Arbetstagare kan f\u00e5 studieledighet fr\u00e5n arbetet. Under studieledigheten kompletterar arbetstagaren sitt kunnande. N\u00e4r man b\u00f6rjar studera h\u00e4nder det ofta att inkomstniv\u00e5n sjunker. D\u00e4rf\u00f6r ger samh\u00e4llet olika slag av ekonomiskt st\u00f6d till den som studerar. En studerande p\u00e5 heltid kan ans\u00f6ka om studiest\u00f6d hos Fpa. Du kan ocks\u00e5 ans\u00f6ka om vuxenutbildningsst\u00f6d hos Syssels\u00e4ttningsfonden, om du varit minst \u00e5tta \u00e5r i arbetslivet senast p\u00e5 den dag som st\u00f6det b\u00f6rjar.<\/p>\n\n\n\n

Studiest\u00f6d<\/h3>\n\n\n\n

Studiest\u00f6det\u00a0kan trygga din utkomst under studierna. Studiest\u00f6det best\u00e5r av studiepenning, statsborgen f\u00f6r studiel\u00e5n och bostadstill\u00e4gg.\u00a0 Villkoren f\u00f6r beviljandet av st\u00f6det \u00e4r olika f\u00f6r yrkesutbildning och h\u00f6gskoleutbildning. Villkoren f\u00f6r att f\u00e5 studiest\u00f6d \u00e4r att man studerar p\u00e5 heltid, att studierna g\u00e5r fram\u00e5t och att man beh\u00f6ver ekonomiskt st\u00f6d.<\/p>\n\n\n\n

Vuxenutbildningsst\u00f6d<\/h3>\n\n\n\n

\u00c4ven vuxna kan vara studerande.\u00a0Vuxenutbildningsst\u00f6det<\/a>\u00a0\u00e4r avsett f\u00f6r att trygga utkomsten under studierna f\u00f6r personer som varit en l\u00e4ngre tid i arbetslivet. Villkoret f\u00f6r att f\u00e5 st\u00f6det \u00e4r minst \u00e5tta \u00e5rs arbetshistorik, varav minst ett \u00e5r hos den nuvarande arbetsgivaren. Den som f\u00e5r vuxenutbildningsst\u00f6d ska ha\u00a0studieledighet\u00a0fr\u00e5n sitt arbete. St\u00f6d kan erh\u00e5llas f\u00f6r studier vid en l\u00e4roanstalt som \u00e4r under offentlig \u00f6vervakning. Om personen har arbetsinkomster under studierna, \u00e4r det m\u00f6jligt att ans\u00f6ka om vuxenutbildningsst\u00f6d som anpassad f\u00f6rm\u00e5n. \u00c4ven en person som arbetar som f\u00f6retagare kan f\u00e5 vuxenutbildningsst\u00f6d. Vuxenutbildningsst\u00f6d beviljas av Syssels\u00e4ttningsfonden.<\/p>\n\n\n\n

Yrkesexamensstipendiet \u00e4r en sporre av eng\u00e5ngskarakt\u00e4r som kan beviljas en person som avlagt en yrkesinriktad grundexamen, yrkesexamen eller specialyrkesexamen och har en arbetshistorik om minst fem \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

Familjeledighet<\/h2>\n\n\n\n

Syftet med familjeledigheter \u00e4r att hj\u00e4lpa arbetstagare att sammanpassa arbetet och familjelivet. En f\u00f6r\u00e4lder kan ta ledigt fr\u00e5n arbetet f\u00f6r att v\u00e5rda sitt barn, och det finns alternativ f\u00f6r utkomsten under ledigheten \u00e4ven om f\u00f6r\u00e4ldern inte f\u00e5r sin normala l\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

Moderskapsledighet och s\u00e4rskild moderskapsledighet kan endast anv\u00e4ndas av mamman och faderskapsledigheten endast av pappan. Alla \u00f6vriga f\u00f6r\u00e4ldraledigheter kan mamman och pappan dela mellan sig p\u00e5 gemensamt beslut.<\/p>\n\n\n\n

En arbetstagare har r\u00e4tt till familjeledighet n\u00e4r de lagstadgade villkoren f\u00f6r ledigheten uppfylls och hen iakttar f\u00f6reskrifterna om tidsfristen f\u00f6r meddelande om ledighet. I fr\u00e5ga om partiell v\u00e5rdledighet kan arbetsgivaren i vissa undantagssituationer v\u00e4gra att ge familjeledighet.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

<\/td>N\u00e4r?<\/strong><\/td>Ledighetens l\u00e4ngd<\/strong><\/td>Utkomst<\/strong><\/td><\/tr>
Graviditetsledighet<\/strong><\/td>14-30 vardagar

f\u00f6re den ber\u00e4knade tiden<\/td>		40 vardagar<\/td>Moderskapspenning*<\/a><\/td><\/tr>
S\u00e4rskild graviditetsledighet<\/strong><\/td>Genast n\u00e4r graviditeten har konstaterats<\/td>Fram till graviditetsledighetens b\u00f6rjan<\/td>S\u00e4rskild moderskapspenning<\/a><\/td><\/tr>
F\u00f6r\u00e4ldraledighet<\/strong><\/td>Tills barnet fyller tv\u00e5 \u00e5r<\/td>Max 320 arbetsdagar totalt, 160 arbetsdagar f\u00f6r varje f\u00f6r\u00e4lder.<\/td>F\u00f6r\u00e4ldrapenning<\/a>
Partiell f\u00f6r\u00e4ldrapenning<\/a><\/td><\/tr>
V\u00e5rdledighet<\/strong><\/td>N\u00e4r f\u00f6r\u00e4ldraledigheten slutar<\/td>Tills barnet fyller tre \u00e5r<\/td>St\u00f6d f\u00f6r hemv\u00e5rd<\/a>
St\u00f6d f\u00f6r privat v\u00e5rd<\/a><\/td><\/tr>
Partiell v\u00e5rdledighet<\/strong><\/td>F\u00f6r\u00e4ldern jobbar h\u00f6gst 30 timmar i veckan och v\u00e5rdar sitt barn resten av tiden<\/td>Tillsammans med ett barn under tre \u00e5r.
Med ett barn som g\u00e5r i \u00e5rskurs 1 och 2 i skolan.<\/td>		N\u00e4r barnet \u00e4r under 3 \u00e5r: Flexibel v\u00e5rdpenning *<\/a>
N\u00e4r barnet g\u00e5r i \u00e5rskurs 1 och 2 i skolan:
Partiell v\u00e5rdpenning *<\/a><\/td><\/tr>
Tillf\u00e4llig v\u00e5rdledighet<\/strong><\/td>N\u00e4r f\u00f6r\u00e4ldern stannar hemma f\u00f6r att v\u00e5rda ett pl\u00f6tsligt insjuknat barn som inte fyllt 10 \u00e5r<\/td>Fyra dagar\/barn\/sjukdom<\/td>I kollektivavtalet kan det finnas en f\u00f6reskrift om l\u00f6n under 1\u20134 dagar Kontrollera allts\u00e5 ditt kollektivavtal!<\/td><\/tr>
Fr\u00e5nvaro av tvingande familjesk\u00e4l<\/strong><\/td>P\u00e5 grund av en of\u00f6ruts\u00e4gbar och tvingande orsak i samband med en sjukdom eller olycka<\/td>L\u00e4ngden best\u00e4ms inte i lag, cirka en vecka beroende p\u00e5 situationen<\/td>Fr\u00e5ga arbetsgivaren om l\u00f6n betalas under fr\u00e5nvaron<\/td><\/tr>
Fr\u00e5nvaro f\u00f6r v\u00e5rd av familjemedlem eller n\u00e5gon annan n\u00e4rst\u00e5ende<\/strong><\/td>F\u00f6r s\u00e4rskild v\u00e5rd av en familjemedlem eller n\u00e5gon annan n\u00e4rst\u00e5ende, till exempel terminalv\u00e5rd<\/td>Arbetstagaren ska komma \u00f6verens med arbetsgivaren om l\u00e4ngden och arrangemangen<\/td>Fr\u00e5ga arbetsgivaren om l\u00f6n betalas under fr\u00e5nvaron<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

* Utbetalningen av flexibel v\u00e5rdpenning slutar n\u00e4r barnet fyller tre \u00e5r. F\u00f6r\u00e4ldern kan forts\u00e4tta den partiella v\u00e5rdledigheten, men f\u00f6rm\u00e5n betalas inte ut f\u00f6r den. R\u00e4tt till f\u00f6rm\u00e5nen finns i det skedet n\u00e4r f\u00f6r\u00e4ldern har partiell v\u00e5rdledighet f\u00f6r att v\u00e5rda sitt barn om g\u00e5r i \u00e5rskurs 1 eller 2 i skolan. D\u00e5 betalas partiell v\u00e5rdpenning ut till f\u00f6r\u00e4ldern.<\/p>\n\n\n\n

* Det kan h\u00e4nda att din arbetsgivare betalar l\u00f6n under moderskaps- eller faderskapsledighet. Kontrollera allts\u00e5 ditt kollektivavtal!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u00e4ngden av en familjeledighet<\/h3>\n\n\n\n

Det \u00e4r viktigt att du omsorgsfullt t\u00e4nker efter hur l\u00e4nge du meddelar att du tar familjeledighet eftersom det inte \u00e4r automatiskt m\u00f6jligt att \u00e4ndra p\u00e5 familjeledighetens tidpunkt eller l\u00e4ngd efter att du anm\u00e4lt dem. N\u00e4r du tar ut en l\u00e5ng familjeledighet \u00e4r det bra att komma \u00f6verens om hur du h\u00e5ller kontakt med din chef under familjeledigheten.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r familjeledigheten tar slut har arbetstagaren r\u00e4tt att i f\u00f6rsta hand \u00e5terv\u00e4nda till sitt tidigare arbete. Om detta inte \u00e4r m\u00f6jligt, ska arbetstagaren erbjudas ett arbete som motsvarar det tidigare arbetet i enlighet med arbetsavtalet, och om inte ens detta \u00e4r m\u00f6jligt, annat arbete i enlighet med arbetsavtalet.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6n under familjeledighet<\/h3>\n\n\n\n

Enligt lag \u00e4r arbetsgivaren inte skyldig att betala l\u00f6n under familjeledighet, men i flera arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtal har avtalats om betalning av l\u00f6n under ledigheten eller en del av den. Fr\u00e5ga din chef om du kan anv\u00e4nda till exempel\u00a0semesterdagar\u00a0f\u00f6r ledigheten, om det \u00e4r ekonomiskt sv\u00e5rt att ordna ledigheten p\u00e5 annat s\u00e4tt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Studieledighet Arbetstagare kan f\u00e5 studieledighet fr\u00e5n arbetet. Under studieledigheten kompletterar arbetstagaren sitt kunnande. N\u00e4r man b\u00f6rjar studera h\u00e4nder det ofta att inkomstniv\u00e5n sjunker. D\u00e4rf\u00f6r ger samh\u00e4llet olika slag av ekonomiskt st\u00f6d till den som studerar. En studerande p\u00e5 heltid kan ans\u00f6ka om studiest\u00f6d hos Fpa. Du kan ocks\u00e5 ans\u00f6ka om vuxenutbildningsst\u00f6d hos Syssels\u00e4ttningsfonden, om du […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"parent":6132,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"asiasana":[],"omistaja":[],"class_list":["post-10599","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nLedighet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/opinto-ja-perhevapaat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ledighet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Studieledighet Arbetstagare kan f\u00e5 studieledighet fr\u00e5n arbetet. Under studieledigheten kompletterar arbetstagaren sitt kunnande. N\u00e4r man b\u00f6rjar studera h\u00e4nder det ofta att inkomstniv\u00e5n sjunker. D\u00e4rf\u00f6r ger samh\u00e4llet olika slag av ekonomiskt st\u00f6d till den som studerar. En studerande p\u00e5 heltid kan ans\u00f6ka om studiest\u00f6d hos Fpa. Du kan ocks\u00e5 ans\u00f6ka om vuxenutbildningsst\u00f6d hos Syssels\u00e4ttningsfonden, om du […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/opinto-ja-perhevapaat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-17T04:20:12+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/opinto-ja-perhevapaat\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/opinto-ja-perhevapaat\/\",\"name\":\"Ledighet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-06-27T06:41:50+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T04:20:12+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/opinto-ja-perhevapaat\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/opinto-ja-perhevapaat\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/opinto-ja-perhevapaat\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ledighet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"width\":131,\"height\":30,\"caption\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ledighet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/opinto-ja-perhevapaat\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Ledighet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","og_description":"Studieledighet Arbetstagare kan f\u00e5 studieledighet fr\u00e5n arbetet. Under studieledigheten kompletterar arbetstagaren sitt kunnande. N\u00e4r man b\u00f6rjar studera h\u00e4nder det ofta att inkomstniv\u00e5n sjunker. D\u00e4rf\u00f6r ger samh\u00e4llet olika slag av ekonomiskt st\u00f6d till den som studerar. En studerande p\u00e5 heltid kan ans\u00f6ka om studiest\u00f6d hos Fpa. Du kan ocks\u00e5 ans\u00f6ka om vuxenutbildningsst\u00f6d hos Syssels\u00e4ttningsfonden, om du […]","og_url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/opinto-ja-perhevapaat\/","og_site_name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","article_modified_time":"2024-12-17T04:20:12+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/opinto-ja-perhevapaat\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/opinto-ja-perhevapaat\/","name":"Ledighet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website"},"datePublished":"2023-06-27T06:41:50+00:00","dateModified":"2024-12-17T04:20:12+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/opinto-ja-perhevapaat\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/opinto-ja-perhevapaat\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/opinto-ja-perhevapaat\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ledighet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","width":131,"height":30,"caption":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10599"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10600,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10599\/revisions\/10600"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"asiasana","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/asiasana?post=10599"},{"taxonomy":"omistaja","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/omistaja?post=10599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}