{"id":5656,"date":"2022-02-24T16:45:15","date_gmt":"2022-02-24T14:45:15","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=5656"},"modified":"2024-12-17T06:19:39","modified_gmt":"2024-12-17T04:19:39","slug":"palkka","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/tyosuhde\/palkka\/","title":{"rendered":"Palkka"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6sopimukseen kirjataan, miten palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4himm\u00e4ispalkat m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksissa. Palkka saa olla suurempi, mutta ei pienempi. Ty\u00f6nantaja voi sopia ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa henkil\u00f6kohtaisesta lis\u00e4st\u00e4, joka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n taitojen ja suoritusten mukaan. Lis\u00e4ksi ty\u00f6nantaja voi tarjota ty\u00f6suhde-etuja, kuten lounasseteleit\u00e4, liikunta- ja kulttuuriseteleit\u00e4 tai matkalippuja.<\/p>\n\n\n\n<p>Palkan sijaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle voidaan maksaa palkkio tai ty\u00f6korvaus. Ty\u00f6ntekij\u00e4n kannattaa olla tarkkana miten korvaus ty\u00f6st\u00e4 maksetaan. Ty\u00f6korvauksesta on maksettava veroa eri tavoin kuin palkkatulosta. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-fca9d352-d518-4efb-808e-41b4ea81d4a8heading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-fca9d352-d518-4efb-808e-41b4ea81d4a8\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-fca9d352-d518-4efb-808e-41b4ea81d4a8\">Palkkio<\/button><\/h4><div id=\"block-fca9d352-d518-4efb-808e-41b4ea81d4a8\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-fca9d352-d518-4efb-808e-41b4ea81d4a8heading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Ty\u00f6st\u00e4 voidaan maksaa my\u00f6s palkkioita, kuten kirjoitus-, kokous- tai luentopalkkioita. Palkkio-sanaa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n vaihtelevasti niin ty\u00f6suhteessa kuin yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4kin teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4, eik\u00e4 sen merkitys ole vakiintunut. My\u00f6s ty\u00f6suhteessa olevalle voidaan maksaa palkkioita, mutta silloin ne ovat nimikkeest\u00e4 huolimatta palkkaa, josta verojen lis\u00e4ksi kuuluu maksaa my\u00f6s el\u00e4ke- ja muut vakuutusmaksut. Olennaista on siis kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota siihen, onko kyseess\u00e4 ty\u00f6suhde vai ei.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-e40d18b3-8fc6-45a1-8cca-364ba5b5a87aheading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-e40d18b3-8fc6-45a1-8cca-364ba5b5a87a\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-e40d18b3-8fc6-45a1-8cca-364ba5b5a87a\">Ty\u00f6korvaus<\/button><\/h4><div id=\"block-e40d18b3-8fc6-45a1-8cca-364ba5b5a87a\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-e40d18b3-8fc6-45a1-8cca-364ba5b5a87aheading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Ty\u00f6st\u00e4 voidaan maksaa my\u00f6s korvausta. T\u00e4ll\u00e4 on merkityst\u00e4, koska palkasta on maksettava el\u00e4kkeet ja ty\u00f6nantajan sosiaaliturvamaksu, ty\u00f6korvauksesta taas ei.<\/p>\n\n\n\n<p>Verotuksessakin palkkaa ja ty\u00f6korvausta k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n eri tavoin. Ty\u00f6korvausta ei veroteta palkkana vaan liike- tai ammattitulona tai henkil\u00f6kohtaisena ansiotulona. Korvausta maksetaan yleens\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4. Yritt\u00e4j\u00e4 maksaa korvauksesta itse verot, el\u00e4kkeet ja kulut.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Palkan suuruus<\/h2>\n\n\n\n<p>Alan ty\u00f6ehtosopimukseen ja palkkaukseen kannattaa tutustua jo ennen palkasta sopimista. Ammattiliittosi auttaa palkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantaja voi korottaa palkkaa enemm\u00e4n kuin ty\u00f6ehtosopimuksessa on sovittu. Palkkaa ei sen sijaan voida alentaa ilman suostumustasi. Jos alalla ei ole ty\u00f6ehtosopimusta, sinulle pit\u00e4\u00e4 maksaa alalla tavanomaista ja kohtuullista palkkaa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lis\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n<p>Palkassa voi olla my\u00f6s erilaisia lisi\u00e4. Palkassa voidaan maksaa iltalis\u00e4\u00e4, y\u00f6ty\u00f6lis\u00e4\u00e4, lauantailis\u00e4\u00e4, sunnuntailis\u00e4\u00e4 tai juhlap\u00e4iv\u00e4korvausta. Esimerkiksi sunnuntaina tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka.<\/p>\n\n\n\n<p>Maksettavista lisist\u00e4 on sovittu yleens\u00e4 alan ty\u00f6ehtosopimuksessa. Heti alussa kannattaa tarkistaa, mit\u00e4 lisi\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 maksetaan iltaisin tai viikonloppuna.<\/p>\n\n\n\n<p><span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips36'>Ylity\u00f6korvaus<\/span> on kahdelta ensimm\u00e4iselt\u00e4 tunnilta 50 prosenttia ja niit\u00e4 seuraavilta tunneilta 100 prosenttia. Ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 voivat my\u00f6s sopia, ett\u00e4 lis\u00e4- tai ylity\u00f6korvaus vaihdetaan vapaa-aikaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Henkil\u00f6kohtaiset lis\u00e4t ja kokemuslis\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ehtosopimuksissa&nbsp;on voitu sopia palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4. Palkan suuruuteen vaikuttavat esimerkiksi ty\u00f6n vaativuus ja ty\u00f6ntekij\u00e4n suoriutuminen ty\u00f6ss\u00e4. My\u00f6s&nbsp;kokemusvuosilisien&nbsp;maksaminen perustuu ty\u00f6ehtosopimuksiin.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4 voi perustua ty\u00f6sopimukseen tai yrityksen omaan k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n.&nbsp;<strong>Henkil\u00f6kohtaiset lis\u00e4t perustuvat ty\u00f6suorituksen arviointiin.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-10bc4538 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--80);padding-right:var(--wp--preset--spacing--80);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--80);padding-left:var(--wp--preset--spacing--80)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Henkil\u00f6kohtaisia lisi\u00e4 voidaan maksaa esimerkiksi:<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ty\u00f6suorituksen<\/li>\n\n\n\n<li>tuloksellisuuden<\/li>\n\n\n\n<li>monitaitoisuuden tai<\/li>\n\n\n\n<li>yhteisty\u00f6kyvyn perusteella<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Kokemusvuosilis\u00e4t tarkoittavat, ett\u00e4 palkka nousee automaattisesti<\/strong>, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 on ty\u00f6skennellyt yrityksess\u00e4 tietyn ajan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hy\u00f6dyllisi\u00e4 linkkej\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/mika-on-tyoehtosopimus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mik\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimus<\/a> (ei selkokielell\u00e4)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Harjoittelijapalkka<\/h3>\n\n\n\n<p>Opintoihin liittyv\u00e4 ty\u00f6harjoittelu voi olla palkallista tai palkatonta. Ty\u00f6nantajan kanssa kannattaa sopia palkasta kirjallisesti etuk\u00e4teen.&nbsp;Harjoittelijan palkka on usein matalampi kuin normaalisti, koska ty\u00f6nantaja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n aikaa opiskelijan ohjaukseen harjoittelun aikana. &nbsp;Joillakin aloilla harjoittelijan palkka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksessa. Se voi olla esimerkiksi 70-90 prosenttia alan alimmasta taulukkopalkasta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Liian v\u00e4h\u00e4n palkkaa?<\/h3>\n\n\n\n<p>Keskustele esimiehen tai luottamusmiehen kanssa, jos huomaat, ett\u00e4 palkka on pienempi kuin ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen v\u00e4himm\u00e4ispalkka. K\u00e4\u00e4nny esimiehen tai luottamusmiehen puoleen my\u00f6s, jos huomaat saavasi selv\u00e4sti huonompaa palkkaa kuin samaa ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4 ty\u00f6kaverisi. Olet saattanut kohdata&nbsp;palkkasyrjint\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Palkkap\u00e4iv\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Palkka maksetaan v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kerran kuukaudessa, tuntipalkkalaisille kaksi kertaa kuukaudessa. Palkka maksetaan ty\u00f6ntekij\u00e4n pankkitilille.<\/p>\n\n\n\n<p>Palkkap\u00e4iv\u00e4 kirjataan ty\u00f6sopimukseen. Jos maksup\u00e4iv\u00e4 on pyh\u00e4 tai viikonloppu, palkka maksetaan edelt\u00e4v\u00e4n\u00e4 arkip\u00e4iv\u00e4n\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n pit\u00e4\u00e4 saada palkasta kuitti, <span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips35'>Palkkalaskelma<\/span>. Palkkalaskemassa n\u00e4kyv\u00e4t palkan lis\u00e4ksi verot ja lakis\u00e4\u00e4teiset maksut, kuten ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusmaksu ja ty\u00f6el\u00e4kemaksu. Palkkalaskelma kannattaa aina tarkistaa. Ty\u00f6nantajalle pit\u00e4\u00e4 heti mainita, jos siin\u00e4 on virheit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Palkkalaskelma<\/h3>\n\n\n\n<p>Palkkalaskelmastasi k\u00e4y ilmi palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja sen perusteet. Lis\u00e4ksi siin\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4t lis\u00e4- ja ylity\u00f6korvaukset, muut korvaukset ja edut sek\u00e4 palkasta perityt verot ja maksut. Tarkista aina, ett\u00e4 laskelmassa n\u00e4kyy kaikki tarvittava. Jos veroja tai el\u00e4ke- ja sosiaaliturvamaksuja ei ole eritelty, ty\u00f6nantaja on voinut j\u00e4tt\u00e4\u00e4 n\u00e4m\u00e4 maksamatta. Maksujen v\u00e4lttely\u00e4 kutsutaan harmaaksi taloudeksi, jota ei kannata tukea tekem\u00e4ll\u00e4 pime\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Palkkalaskelma voidaan toimittaa s\u00e4hk\u00f6isesti. Moni ty\u00f6paikka on luopunut paperisista laskelmista kokonaan. S\u00e4hk\u00f6inen laskelma l\u00f6ytyy yleens\u00e4 omasta verkkopankista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit\u00e4 palkasta v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-deeb4808-189e-4ece-92e4-36fde8cf11b5heading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-deeb4808-189e-4ece-92e4-36fde8cf11b5\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-deeb4808-189e-4ece-92e4-36fde8cf11b5\">Ennakonpid\u00e4tys<\/button><\/h4><div id=\"block-deeb4808-189e-4ece-92e4-36fde8cf11b5\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-deeb4808-189e-4ece-92e4-36fde8cf11b5heading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Palkasta pid\u00e4tet\u00e4\u00e4n suoraan tulovero eli ennakonpid\u00e4tys. Ennakonpid\u00e4tyksen maksuun ty\u00f6nantaja tarvitsee verokorttisi. Veron m\u00e4\u00e4r\u00e4 vaihtelee tulojen mukaan. Tarkista oma veroprosenttisi verokortistasi tai verottajan sivuilta. Kirjautumiseen tarvitset verkkopankkitunnukset.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-e69c1232-5a76-48b0-a429-e428e48537fbheading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-e69c1232-5a76-48b0-a429-e428e48537fb\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-e69c1232-5a76-48b0-a429-e428e48537fb\">Ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusmaksu<\/button><\/h4><div id=\"block-e69c1232-5a76-48b0-a429-e428e48537fb\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-e69c1232-5a76-48b0-a429-e428e48537fbheading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Kaikkien 17\u201364-vuotiaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkasta pid\u00e4tet\u00e4\u00e4n ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusmaksu. Ty\u00f6tt\u00f6myysturva rahoitetaan ty\u00f6nantajan ja palkansaajien maksujen lis\u00e4ksi valtion rahalla ja ty\u00f6tt\u00f6myyskassojen j\u00e4senmaksuilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusmaksusta pit\u00e4\u00e4 olla merkint\u00e4 palkkakuitissa samoin kuin ty\u00f6el\u00e4kevakuutusmaksusta.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-dea6f0fe-6124-4887-849a-f9b72e0c7e88heading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-dea6f0fe-6124-4887-849a-f9b72e0c7e88\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-dea6f0fe-6124-4887-849a-f9b72e0c7e88\">Ty\u00f6el\u00e4kevakuutusmaksu<\/button><\/h4><div id=\"block-dea6f0fe-6124-4887-849a-f9b72e0c7e88\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-dea6f0fe-6124-4887-849a-f9b72e0c7e88heading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Suomessa ty\u00f6el\u00e4ke rahoitetaan ty\u00f6el\u00e4kevakuutusmaksulla, joka pid\u00e4tet\u00e4\u00e4n palkasta. Ty\u00f6el\u00e4kemaksuja maksavat sek\u00e4 yksityisten ett\u00e4 julkisten alojen ty\u00f6nantajat ja ty\u00f6ntekij\u00e4t.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-8a6e4c2a-ac75-4dbb-af09-219e264519ceheading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-8a6e4c2a-ac75-4dbb-af09-219e264519ce\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-8a6e4c2a-ac75-4dbb-af09-219e264519ce\">Verotettavat ty\u00f6suhde-edut<\/button><\/h4><div id=\"block-8a6e4c2a-ac75-4dbb-af09-219e264519ce\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-8a6e4c2a-ac75-4dbb-af09-219e264519ceheading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Ty\u00f6suhteeseen voi liitty\u00e4 etuja, joita ty\u00f6nantaja tarjoaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle. N\u00e4it\u00e4 voivat olla lounasetu, puhelinetu, ty\u00f6suhdematkalippu, virikekortti tai autoetu. N\u00e4ist\u00e4 eduista p\u00e4\u00e4sev\u00e4t osallisiksi kuitenkin melko harvat, usein vain johtajat.<\/p>\n\n\n\n<p>Verohallinto vahvistaa vuosittain n\u00e4iden etujen verotusarvot.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-4e8a331e-d274-4ba3-967e-b076c2f1a91aheading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-4e8a331e-d274-4ba3-967e-b076c2f1a91a\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-4e8a331e-d274-4ba3-967e-b076c2f1a91a\">Ammattiyhdistyksen j\u00e4senmaksu<\/button><\/h4><div id=\"block-4e8a331e-d274-4ba3-967e-b076c2f1a91a\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-4e8a331e-d274-4ba3-967e-b076c2f1a91aheading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Voit maksaa ammattiyhdistyksen j\u00e4senmaksusi joko itse tai pyyt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajaa pid\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n sen suoraan palkastasi. Maksut voi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 verotuksessa. Lis\u00e4tietoja asiasta on oman liittosi sivuilta.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips29','<span class=\"NormalTextRun SCXW60630397 BCX9\">P<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW60630397 BCX9\">alkkaehtojen soveltaminen siten, ett\u00e4 yksi tai useampi ty\u00f6ntekij\u00e4 joutuu sukupuolen perusteella ep\u00e4edullisempaan asemaan kuin yksi tai useampi muu ty\u00f6nantajan palveluksessa oleva ty\u00f6ntekij\u00e4, joka tekee samaa tai samanarvoista ty\u00f6t\u00e4, ellei menettelylle ole olemassa hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4 syyt\u00e4.<\/span>'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips35','Ty\u00f6ntekij\u00e4 n\u00e4kee palkkalaskelmasta esimerkiksi palkan suuruuden ja sen m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisen perusteet, palkan lis\u00e4t ja ty\u00f6suhde-edut.'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips36','Ylity\u00f6korvausta maksetaan siit\u00e4 ty\u00f6st\u00e4, jota ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4n ylitt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 ajalla. Ylity\u00f6n teett\u00e4minen vaatii aina ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumuksen. sill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ei voi vaatia tekem\u00e4\u00e4n ylit\u00f6it\u00e4.'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips38','<span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips38'>Ammattiliitto<\/span> parantaa ja puolustaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtoja ja oikeuksia. Ammattiliiton keskeinen idea on, ett\u00e4 isona joukkona ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on parempi neuvotteluasema ty\u00f6nantajien kanssa verrattuna siihen, ett\u00e4 jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 neuvottelisi ty\u00f6ehdoistaan itse.<br\/><br\/>Ammattiliitto neuvottelee j\u00e4sentens\u00e4 ja heid\u00e4n ammattiryhm\u00e4ns\u00e4 tai toimialansa ty\u00f6ehdoista ty\u00f6nantajien edustajien kanssa. Ammattiliitto voi edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajille esitt\u00e4mi\u00e4\u00e4n vaatimuksia uhkaamalla lakolla ja tarvittaessa my\u00f6s toteuttaa t\u00e4m\u00e4n uhan.'); <\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6sopimukseen kirjataan, miten palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy. V\u00e4himm\u00e4ispalkat m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksissa. Palkka saa olla suurempi, mutta ei pienempi. Ty\u00f6nantaja voi sopia ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa henkil\u00f6kohtaisesta lis\u00e4st\u00e4, joka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n taitojen ja suoritusten mukaan. Lis\u00e4ksi ty\u00f6nantaja voi tarjota ty\u00f6suhde-etuja, kuten lounasseteleit\u00e4, liikunta- ja kulttuuriseteleit\u00e4 tai matkalippuja. Palkan sijaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle voidaan maksaa palkkio tai ty\u00f6korvaus. Ty\u00f6ntekij\u00e4n kannattaa olla tarkkana miten korvaus ty\u00f6st\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":5603,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"asiasana":[],"omistaja":[],"class_list":["post-5656","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Palkka - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/palkka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Palkka - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6sopimukseen kirjataan, miten palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy. V\u00e4himm\u00e4ispalkat m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksissa. Palkka saa olla suurempi, mutta ei pienempi. Ty\u00f6nantaja voi sopia ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa henkil\u00f6kohtaisesta lis\u00e4st\u00e4, joka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n taitojen ja suoritusten mukaan. Lis\u00e4ksi ty\u00f6nantaja voi tarjota ty\u00f6suhde-etuja, kuten lounasseteleit\u00e4, liikunta- ja kulttuuriseteleit\u00e4 tai matkalippuja. Palkan sijaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle voidaan maksaa palkkio tai ty\u00f6korvaus. Ty\u00f6ntekij\u00e4n kannattaa olla tarkkana miten korvaus ty\u00f6st\u00e4 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/palkka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-17T04:19:39+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/palkka\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/palkka\/\",\"name\":\"Palkka - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-02-24T14:45:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T04:19:39+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/palkka\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi-selko\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/palkka\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/palkka\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6suhde\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Palkka\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi-selko\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi-selko\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"width\":131,\"height\":30,\"caption\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Palkka - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/palkka\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Palkka - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","og_description":"Ty\u00f6sopimukseen kirjataan, miten palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy. V\u00e4himm\u00e4ispalkat m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksissa. Palkka saa olla suurempi, mutta ei pienempi. Ty\u00f6nantaja voi sopia ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa henkil\u00f6kohtaisesta lis\u00e4st\u00e4, joka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n taitojen ja suoritusten mukaan. Lis\u00e4ksi ty\u00f6nantaja voi tarjota ty\u00f6suhde-etuja, kuten lounasseteleit\u00e4, liikunta- ja kulttuuriseteleit\u00e4 tai matkalippuja. Palkan sijaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle voidaan maksaa palkkio tai ty\u00f6korvaus. Ty\u00f6ntekij\u00e4n kannattaa olla tarkkana miten korvaus ty\u00f6st\u00e4 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/palkka\/","og_site_name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","article_modified_time":"2024-12-17T04:19:39+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/palkka\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/palkka\/","name":"Palkka - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website"},"datePublished":"2022-02-24T14:45:15+00:00","dateModified":"2024-12-17T04:19:39+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/palkka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-selko","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/palkka\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/palkka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6suhde","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Palkka"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-selko"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-selko","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","width":131,"height":30,"caption":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5656","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5656"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5656\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12512,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5656\/revisions\/12512"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"asiasana","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/asiasana?post=5656"},{"taxonomy":"omistaja","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/omistaja?post=5656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}