{"id":5633,"date":"2022-02-24T15:47:27","date_gmt":"2022-02-24T13:47:27","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=5633"},"modified":"2024-12-17T06:19:38","modified_gmt":"2024-12-17T04:19:38","slug":"irtisanominen-ja-irtisanoutuminen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/tyon-paattyessa\/irtisanominen-ja-irtisanoutuminen\/","title":{"rendered":"Irtisanominen ja irtisanoutuminen"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6suhteet p\u00e4\u00e4ttyv\u00e4t monesta syyst\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6 p\u00e4\u00e4ttyy m\u00e4\u00e4r\u00e4ajan p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4. Vakituisen ty\u00f6ntekij\u00e4n voi ty\u00f6nantaja irtisanoa tai ty\u00f6ntekij\u00e4 irtisanoutuu itse. Ty\u00f6ntekij\u00e4 saa irtisanoutua ilman syyt\u00e4, mutta ty\u00f6nantajan pit\u00e4\u00e4 perustella irtisanominen.<\/p>\n\n\n\n<p>Pyyd\u00e4 ty\u00f6nantajalta ty\u00f6todistus, oli ty\u00f6n p\u00e4\u00e4ttymisen syy mik\u00e4 tahansa. Se on t\u00e4rke\u00e4 paperi, kun haet seuraavaa ty\u00f6paikkaa. Jos j\u00e4\u00e4t ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4ksi, pyyd\u00e4 my\u00f6s <span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips37'>Palkkatodistus<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6ntekij\u00e4 irtisanoutuu<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi itse irtisanoutua. Ilmoita irtisanoutumisesta kirjallisesti. Toimita ilmoitus ty\u00f6nantajalle mielell\u00e4\u00e4n henkil\u00f6kohtaisesti. Ilmoituksen mallin l\u00f6yd\u00e4t materiaaleista.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nteko jatkuu, kunnes <span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips31'>Irtisanomisaika<\/span> on kulunut. Irtisanomisajat on m\u00e4\u00e4ritelty laissa, mutta niist\u00e4 on voitu poiketa ty\u00f6ehtosopimuksessa tai ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n sopimuksessa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-10bc4538 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--80);padding-right:var(--wp--preset--spacing--80);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--80);padding-left:var(--wp--preset--spacing--80)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Ty\u00f6ntekij\u00e4n lainmukainen irtisanoutumisaika on:<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>14 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, jos ty\u00f6suhde on jatkunut enint\u00e4\u00e4n viisi vuotta<\/li>\n\n\n\n<li>yksi kuukausi, jos ty\u00f6suhde on jatkunut yli viisi vuotta.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6nantaja irtisanoo<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Ty\u00f6nantaja voi irtisanoa ty\u00f6sopimuksen vain painavasta syyst\u00e4. Irtisanomisen peruste voi olla esimerkiksi toistuva ty\u00f6vuorojen laiminly\u00f6nti. Irtisanominen on mahdollista, jos ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on toistaiseksi voimassa oleva ty\u00f6sopimus. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista ty\u00f6sopimusta ei sen sijaan voi irtisanoa, ellei siit\u00e4 ole erikseen sovittu.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 laiminly\u00f6 teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n tai toimii moitittavasti, ty\u00f6ntekij\u00e4lle pit\u00e4\u00e4 antaa varoitus ennen irtisanomista. Varoitus kertoo ty\u00f6ntekij\u00e4lle, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 on menetellyt v\u00e4\u00e4rin, ja antaa mahdollisuuden korjata menettely\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-10bc4538 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--80);padding-right:var(--wp--preset--spacing--80);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--80);padding-left:var(--wp--preset--spacing--80)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Jos ty\u00f6nantaja irtisanoo, irtisanomisaika on:<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>14 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, jos ty\u00f6suhde on jatkunut vuoden<\/li>\n\n\n\n<li>yksi kuukausi, jos ty\u00f6suhde on jatkunut yli vuoden<\/li>\n\n\n\n<li>kaksi kuukautta, jos ty\u00f6suhde on jatkunut yli nelj\u00e4 vuotta<\/li>\n\n\n\n<li>nelj\u00e4 kuukautta, jos ty\u00f6suhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta<\/li>\n\n\n\n<li>kuusi kuukautta, jos ty\u00f6suhde on jatkunut yli 12 vuotta.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Irtisanominen ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 johtuvasta syyst\u00e4<\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantaja voi irtisanoa ty\u00f6ntekij\u00e4n, jos t\u00e4m\u00e4 varoituksesta huolimatta jatkuvasti my\u00f6h\u00e4stelee tai on poissa ty\u00f6st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos irtisanominen johtuu ty\u00f6ntekij\u00e4n laiminly\u00f6nneist\u00e4, h\u00e4nt\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kuulla asiasta. Ty\u00f6ntekij\u00e4 saa ottaa luottamusmiehen mukaan kuulemiseen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Irtisanominen taloudellisesta syyst\u00e4<\/h3>\n\n\n\n<p>Irtisanomisen syy voi olla my\u00f6s se, ett\u00e4 ty\u00f6t ovat v\u00e4hentyneet. Ty\u00f6nantajan pit\u00e4\u00e4 kuitenkin yritt\u00e4\u00e4 j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle koulutusta tai muuta ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos irtisanominen johtuu taloudellisista syist\u00e4 ja ty\u00f6paikalla ty\u00f6skentelee alle 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kuulla irtisanomisen yhteydess\u00e4. Jos ty\u00f6nantaja ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 yli 20 henke\u00e4, pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa k\u00e4yd\u00e4 yhteistoimintaneuvottelut ennen mit\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Yhteistoimintaneuvotteluissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan harkitsemien toimien perusteita ja vaikutuksia. <\/strong>Lis\u00e4ksi pohditaan vaihtoehtoja, joilla v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n irtisanomisia. Vaihtoehtoina voivat olla esimerkiksi osa-aikaty\u00f6, lomautus tai koulutus. Neuvotteluissa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 edustaa <span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips39'>Luottamusmies<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n raskaus tai perhevapaa ei ole lain mukaan irtisanomisen peruste. Ty\u00f6nantaja voi irtisanoa \u00e4itiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan ty\u00f6ntekij\u00e4n taloudellisilla perusteilla vain, jos ty\u00f6nantajan toiminta p\u00e4\u00e4ttyy kokonaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6suhde voi p\u00e4\u00e4tty\u00e4 my\u00f6s silloin, kun ty\u00f6nantaja asetetaan konkurssiin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6todistus<\/h2>\n\n\n\n<p>Sinulla on oikeus saada ty\u00f6nantajalta kirjallinen ty\u00f6todistus, josta k\u00e4y ilmi ty\u00f6n kesto ja teht\u00e4v\u00e4t. Voit pyyt\u00e4\u00e4 todistukseen my\u00f6s maininnan ty\u00f6n p\u00e4\u00e4ttymisen syyst\u00e4 ja arvion ty\u00f6taidoistasi sek\u00e4 k\u00e4yt\u00f6ksest\u00e4si. Ty\u00f6todistus on t\u00e4rke\u00e4 paperi, kun haet seuraavaa ty\u00f6paikkaa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6suhteen purkaminen<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6suhde voidaan my\u00f6s purkaa. Silloin ty\u00f6nteko ja palkanmaksu p\u00e4\u00e4ttyv\u00e4t heti eik\u00e4 irtisanomisaikaa ole. Ty\u00f6nantaja voi purkaa ty\u00f6sopimuksen vain eritt\u00e4in painavasta syyst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantaja voi purkaa ty\u00f6sopimuksen, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on vakavasti laiminly\u00f6nyt velvollisuuksiaan. Syyn\u00e4 voi olla varastaminen, turvallisuuden vaarantaminen tai alkoholin nauttiminen ty\u00f6paikalla. Usein t\u00e4llaisissa tilanteissa taustalla on jo useita laiminly\u00f6ntej\u00e4 ja varoituksia.<\/p>\n\n\n\n<p>Vastaavasti ty\u00f6ntekij\u00e4 voi purkaa ty\u00f6sopimuksen, jos ty\u00f6nantaja laiminly\u00f6 vakavasti omia velvoitteitaan, esimerkiksi palkanmaksua tai ty\u00f6turvallisuutta.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6sopimusta my\u00f6s pidet\u00e4\u00e4n purkautuneena, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on poissa t\u00f6ist\u00e4 seitsem\u00e4n p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ilmoittamatta p\u00e4tev\u00e4\u00e4 syyt\u00e4. Samaten jos ty\u00f6nantajasi on poissa ty\u00f6paikalta viikon ilmoittamatta syyt\u00e4, voit pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6sopimusta purettuna.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Palkanmaksu ty\u00f6n p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6n p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 loppuu my\u00f6s palkanmaksu. Loppupalkka maksetaan viimeisen\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, ellei toisin ole sovittu. Ty\u00f6sopimuksessa voi olla maininta, ett\u00e4 loppupalkka maksetaan yrityksen seuraavassa palkanmaksussa. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on pit\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 lomia, ne korvataan rahana.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos loppupalkka viiv\u00e4styy, ty\u00f6ntekij\u00e4 saa viiv\u00e4styskoron lis\u00e4ksi palkan odotusp\u00e4ivilt\u00e4. Muistuta siis ty\u00f6nantajaasi loppupalkan maksamisesta ja vaadi viiv\u00e4styksen ajalta korkoa.<\/p>\n<script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips31','Irtisanomisaika on se aika, jonka ty\u00f6ntekij\u00e4 joutuu ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n siit\u00e4 l\u00e4htien, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 tai ty\u00f6nantaja on ilmoittanut ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4.'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips37','Kertoo palkkatulosi. Todistusta tarvitaan erityisesti ty\u00f6tt\u00f6myyskorvauksia haettaessa.'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips39','<span class=\"TextRun SCXW49140076 BCX9\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW49140076 BCX9\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">Luottamusmi<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW49140076 BCX9\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">ehen <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW49140076 BCX9\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on valvoa ty\u00f6ehtosopimuksen ja ty\u00f6lakien noudattamista ty\u00f6paikalla. Usein luottamusmies on mukana selvittelem\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6paikan tai yksitt\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ongelmia. <\/span><\/span><br\/><br\/><span class=\"EOP SCXW49140076 BCX9\" data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">Luottamusmies on ammattiliiton kouluttama <span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips8'>Henkil\u00f6st\u00f6n edustaja<\/span>. Luottamushenkil\u00f6ll\u00e4 voidaan tarkoittaa sek\u00e4 luottamusmiest\u00e4 ett\u00e4 ty\u00f6suojeluvaltuutettua tai muuta luottamusteht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 toimivaa henkil\u00f6\u00e4, joka ei ole saanut ammattiliiton j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4 koulutusta teht\u00e4v\u00e4\u00e4ns\u00e4.<\/span>'); <\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6suhteet p\u00e4\u00e4ttyv\u00e4t monesta syyst\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6 p\u00e4\u00e4ttyy m\u00e4\u00e4r\u00e4ajan p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4. Vakituisen ty\u00f6ntekij\u00e4n voi ty\u00f6nantaja irtisanoa tai ty\u00f6ntekij\u00e4 irtisanoutuu itse. Ty\u00f6ntekij\u00e4 saa irtisanoutua ilman syyt\u00e4, mutta ty\u00f6nantajan pit\u00e4\u00e4 perustella irtisanominen. Pyyd\u00e4 ty\u00f6nantajalta ty\u00f6todistus, oli ty\u00f6n p\u00e4\u00e4ttymisen syy mik\u00e4 tahansa. Se on t\u00e4rke\u00e4 paperi, kun haet seuraavaa ty\u00f6paikkaa. Jos j\u00e4\u00e4t ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4ksi, pyyd\u00e4 my\u00f6s Palkkatodistus. Ty\u00f6ntekij\u00e4 irtisanoutuu Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":10844,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"asiasana":[],"omistaja":[],"class_list":["post-5633","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Irtisanominen ja irtisanoutuminen - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyon-paattyessa\/irtisanominen-ja-irtisanoutuminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Irtisanominen ja irtisanoutuminen - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6suhteet p\u00e4\u00e4ttyv\u00e4t monesta syyst\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6 p\u00e4\u00e4ttyy m\u00e4\u00e4r\u00e4ajan p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4. Vakituisen ty\u00f6ntekij\u00e4n voi ty\u00f6nantaja irtisanoa tai ty\u00f6ntekij\u00e4 irtisanoutuu itse. Ty\u00f6ntekij\u00e4 saa irtisanoutua ilman syyt\u00e4, mutta ty\u00f6nantajan pit\u00e4\u00e4 perustella irtisanominen. Pyyd\u00e4 ty\u00f6nantajalta ty\u00f6todistus, oli ty\u00f6n p\u00e4\u00e4ttymisen syy mik\u00e4 tahansa. Se on t\u00e4rke\u00e4 paperi, kun haet seuraavaa ty\u00f6paikkaa. Jos j\u00e4\u00e4t ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4ksi, pyyd\u00e4 my\u00f6s Palkkatodistus. Ty\u00f6ntekij\u00e4 irtisanoutuu Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyon-paattyessa\/irtisanominen-ja-irtisanoutuminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-17T04:19:38+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyon-paattyessa\/irtisanominen-ja-irtisanoutuminen\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyon-paattyessa\/irtisanominen-ja-irtisanoutuminen\/\",\"name\":\"Irtisanominen ja irtisanoutuminen - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-02-24T13:47:27+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T04:19:38+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyon-paattyessa\/irtisanominen-ja-irtisanoutuminen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi-selko\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyon-paattyessa\/irtisanominen-ja-irtisanoutuminen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyon-paattyessa\/irtisanominen-ja-irtisanoutuminen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6n p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyon-paattyessa\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Irtisanominen ja irtisanoutuminen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi-selko\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi-selko\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"width\":131,\"height\":30,\"caption\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Irtisanominen ja irtisanoutuminen - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyon-paattyessa\/irtisanominen-ja-irtisanoutuminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Irtisanominen ja irtisanoutuminen - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","og_description":"Ty\u00f6suhteet p\u00e4\u00e4ttyv\u00e4t monesta syyst\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6 p\u00e4\u00e4ttyy m\u00e4\u00e4r\u00e4ajan p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4. Vakituisen ty\u00f6ntekij\u00e4n voi ty\u00f6nantaja irtisanoa tai ty\u00f6ntekij\u00e4 irtisanoutuu itse. Ty\u00f6ntekij\u00e4 saa irtisanoutua ilman syyt\u00e4, mutta ty\u00f6nantajan pit\u00e4\u00e4 perustella irtisanominen. Pyyd\u00e4 ty\u00f6nantajalta ty\u00f6todistus, oli ty\u00f6n p\u00e4\u00e4ttymisen syy mik\u00e4 tahansa. Se on t\u00e4rke\u00e4 paperi, kun haet seuraavaa ty\u00f6paikkaa. Jos j\u00e4\u00e4t ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4ksi, pyyd\u00e4 my\u00f6s Palkkatodistus. Ty\u00f6ntekij\u00e4 irtisanoutuu Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi [&hellip;]","og_url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyon-paattyessa\/irtisanominen-ja-irtisanoutuminen\/","og_site_name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","article_modified_time":"2024-12-17T04:19:38+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyon-paattyessa\/irtisanominen-ja-irtisanoutuminen\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyon-paattyessa\/irtisanominen-ja-irtisanoutuminen\/","name":"Irtisanominen ja irtisanoutuminen - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website"},"datePublished":"2022-02-24T13:47:27+00:00","dateModified":"2024-12-17T04:19:38+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyon-paattyessa\/irtisanominen-ja-irtisanoutuminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-selko","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyon-paattyessa\/irtisanominen-ja-irtisanoutuminen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyon-paattyessa\/irtisanominen-ja-irtisanoutuminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6n p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyon-paattyessa\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Irtisanominen ja irtisanoutuminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-selko"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-selko","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","width":131,"height":30,"caption":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5633"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12511,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5633\/revisions\/12511"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"asiasana","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/asiasana?post=5633"},{"taxonomy":"omistaja","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/omistaja?post=5633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}