{"id":5605,"date":"2022-02-24T11:14:45","date_gmt":"2022-02-24T09:14:45","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=5605"},"modified":"2024-12-17T06:19:34","modified_gmt":"2024-12-17T04:19:34","slug":"erilaiset-tyosuhteet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/tyosuhde\/erilaiset-tyosuhteet\/","title":{"rendered":"Erilaiset ty\u00f6suhteet"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6suhteen muoto vaikuttaa irtisanomiseen ja ty\u00f6suhteen purkuun. M\u00e4\u00e4r\u00e4- tai osa-aikaiseen ty\u00f6suhteeseen ei saa soveltaa muita huonompia ty\u00f6ehtoja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vakituinen ty\u00f6suhde<\/h2>\n\n\n\n<p>Vakituinen ja kokoaikainen ty\u00f6 on yleisin ty\u00f6suhteen muoto. Vakituinen ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyy yleens\u00e4 niin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 tai ty\u00f6nantaja irtisanoo sen. Ty\u00f6nantaja tarvitsee irtisanomiseen painavan syyn, kun taas ty\u00f6ntekij\u00e4 voi sanoa itsens\u00e4 irti ilman perustetta. Molemmilla on omat irtisanomisaikansa. Ty\u00f6suhteen voi my\u00f6s purkaa heti tietyin perustein, jotka on m\u00e4\u00e4ritelty tarkoin laissa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6suhde<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6sopimus voidaan tehd\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi vain perustellusta syyst\u00e4. Ty\u00f6sopimukseen pit\u00e4\u00e4 kirjata peruste ja p\u00e4\u00e4ttymisaika. Kumpikaan osapuoli ei voi p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 sopimusta ennen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaa. Sopimukseen voi kuitenkin merkit\u00e4 irtisanomisehdon, jolloin p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen k\u00e4y p\u00e4ins\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-b665d14c-4b9f-4dc2-b916-65d95f46a36aheading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-b665d14c-4b9f-4dc2-b916-65d95f46a36a\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-b665d14c-4b9f-4dc2-b916-65d95f46a36a\">M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia sopimuksia ketjutetaan<\/button><\/h4><div id=\"block-b665d14c-4b9f-4dc2-b916-65d95f46a36a\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-b665d14c-4b9f-4dc2-b916-65d95f46a36aheading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Sama ty\u00f6nantaja voi solmia ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa useita per\u00e4kk\u00e4isi\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia ty\u00f6sopimuksia. Se ei ole sallittua, jos ty\u00f6voiman tarve on pysyv\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos per\u00e4kk\u00e4isi\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia sopimuksia tehd\u00e4\u00e4n useita, ty\u00f6ntekij\u00e4 saa samat edut kuin vakituisetkin. T\u00e4llaisia etuja ovat esimerkiksi vuosiloma ja sairausajan palkka.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-25e916a5-2719-486e-bd9e-73e03b5c6346heading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-25e916a5-2719-486e-bd9e-73e03b5c6346\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-25e916a5-2719-486e-bd9e-73e03b5c6346\">M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisuuden hyv\u00e4ksytt\u00e4vi\u00e4 syit\u00e4<\/button><\/h4><div id=\"block-25e916a5-2719-486e-bd9e-73e03b5c6346\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-25e916a5-2719-486e-bd9e-73e03b5c6346heading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisuuden hyv\u00e4ksytt\u00e4vi\u00e4 syit\u00e4 ovat seuraavat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sijaisuus<\/li>\n\n\n\n<li>kiireapulaisena toimiminen<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6n luonne<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6harjoittelu<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6n tilap\u00e4isyys.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseksi voi my\u00f6s palkata ty\u00f6ntekij\u00e4n, joka on ollut vuoden ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4. &nbsp;M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen sopimuksen kesto voi olla t\u00e4ll\u00f6in enint\u00e4\u00e4n vuosi.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;Osa-aikaty\u00f6<\/h2>\n\n\n\n<p>Kokoaikainen ty\u00f6 tarkoittaa tavallisesti viitt\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ja noin 40 viikkotuntia. Ty\u00f6sopimuksessa voidaan kuitenkin sopia, ett\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n vain osan p\u00e4iv\u00e4\u00e4 tai viikkoa. Tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4 voi olla kiinte\u00e4 tai vaihteleva.<\/p>\n\n\n\n<p>Palkka maksetaan suhteessa ty\u00f6aikaan. Ty\u00f6h\u00f6n ei saa soveltaa kokoaikaista ty\u00f6t\u00e4 huonompia ty\u00f6ehtoja. Edut suhteutetaan ty\u00f6aikaa vastaavaksi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6harjoittelu<\/h2>\n\n\n\n<p>Moneen tutkintoon sis\u00e4ltyy pakollinen ty\u00f6harjoittelu. Ty\u00f6harjoittelu ei juuri eroa tavallisesta ty\u00f6suhteesta. Jos harjoittelu on palkaton, solmitaan harjoittelusopimus ja oppilaitoksesi hoitaa vakuutuksen. Jos harjoittelu on palkallinen, ty\u00f6nantajan pit\u00e4\u00e4 ottaa sinulle vakuutus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Oppisopimus<\/h2>\n\n\n\n<p>Oppisopimuksella voit opiskella tutkinnon. T\u00e4ll\u00f6in taidot hankitaan ty\u00f6paikalla k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n t\u00f6iss\u00e4. Teet oppisopimuksen ajaksi m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6sopimuksen, jossa sovitaan ty\u00f6ajasta ja palkkauksesta. Palkka noudattaa ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, maksaako h\u00e4n palkkaa my\u00f6s oppilaitoksessa tapahtuvan opiskelun ajalta. Jos ty\u00f6nantaja ei maksa silt\u00e4 ajalta palkkaa, voit saada p\u00e4iv\u00e4rahaa, perheavustusta, matkakorvausta ja majoittumiskorvausta.<\/p>\n\n\n\n<p>Oppisopimuksella voi opiskella mink\u00e4 ik\u00e4isen\u00e4 tahansa. Tietoa oppisopimuksesta antavat ammatilliset oppilaitokset.<\/p>\n<script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips31','Irtisanomisaika on se aika, jonka ty\u00f6ntekij\u00e4 joutuu ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n siit\u00e4 l\u00e4htien, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 tai ty\u00f6nantaja on ilmoittanut ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4.'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips59','S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika on ty\u00f6aikalain mukaan enint\u00e4\u00e4n 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa.'); <\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6suhteen muoto vaikuttaa irtisanomiseen ja ty\u00f6suhteen purkuun. M\u00e4\u00e4r\u00e4- tai osa-aikaiseen ty\u00f6suhteeseen ei saa soveltaa muita huonompia ty\u00f6ehtoja. Vakituinen ty\u00f6suhde Vakituinen ja kokoaikainen ty\u00f6 on yleisin ty\u00f6suhteen muoto. Vakituinen ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyy yleens\u00e4 niin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 tai ty\u00f6nantaja irtisanoo sen. Ty\u00f6nantaja tarvitsee irtisanomiseen painavan syyn, kun taas ty\u00f6ntekij\u00e4 voi sanoa itsens\u00e4 irti ilman perustetta. Molemmilla on omat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":5603,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"asiasana":[],"omistaja":[],"class_list":["post-5605","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Erilaiset ty\u00f6suhteet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/erilaiset-tyosuhteet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Erilaiset ty\u00f6suhteet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6suhteen muoto vaikuttaa irtisanomiseen ja ty\u00f6suhteen purkuun. M\u00e4\u00e4r\u00e4- tai osa-aikaiseen ty\u00f6suhteeseen ei saa soveltaa muita huonompia ty\u00f6ehtoja. Vakituinen ty\u00f6suhde Vakituinen ja kokoaikainen ty\u00f6 on yleisin ty\u00f6suhteen muoto. Vakituinen ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyy yleens\u00e4 niin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 tai ty\u00f6nantaja irtisanoo sen. Ty\u00f6nantaja tarvitsee irtisanomiseen painavan syyn, kun taas ty\u00f6ntekij\u00e4 voi sanoa itsens\u00e4 irti ilman perustetta. Molemmilla on omat [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/erilaiset-tyosuhteet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-17T04:19:34+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/erilaiset-tyosuhteet\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/erilaiset-tyosuhteet\/\",\"name\":\"Erilaiset ty\u00f6suhteet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-02-24T09:14:45+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T04:19:34+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/erilaiset-tyosuhteet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi-selko\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/erilaiset-tyosuhteet\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/erilaiset-tyosuhteet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6suhde\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Erilaiset ty\u00f6suhteet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi-selko\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi-selko\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"width\":131,\"height\":30,\"caption\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Erilaiset ty\u00f6suhteet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/erilaiset-tyosuhteet\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Erilaiset ty\u00f6suhteet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","og_description":"Ty\u00f6suhteen muoto vaikuttaa irtisanomiseen ja ty\u00f6suhteen purkuun. M\u00e4\u00e4r\u00e4- tai osa-aikaiseen ty\u00f6suhteeseen ei saa soveltaa muita huonompia ty\u00f6ehtoja. Vakituinen ty\u00f6suhde Vakituinen ja kokoaikainen ty\u00f6 on yleisin ty\u00f6suhteen muoto. Vakituinen ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyy yleens\u00e4 niin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 tai ty\u00f6nantaja irtisanoo sen. Ty\u00f6nantaja tarvitsee irtisanomiseen painavan syyn, kun taas ty\u00f6ntekij\u00e4 voi sanoa itsens\u00e4 irti ilman perustetta. Molemmilla on omat [&hellip;]","og_url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/erilaiset-tyosuhteet\/","og_site_name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","article_modified_time":"2024-12-17T04:19:34+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/erilaiset-tyosuhteet\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/erilaiset-tyosuhteet\/","name":"Erilaiset ty\u00f6suhteet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website"},"datePublished":"2022-02-24T09:14:45+00:00","dateModified":"2024-12-17T04:19:34+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/erilaiset-tyosuhteet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-selko","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/erilaiset-tyosuhteet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/erilaiset-tyosuhteet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6suhde","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyosuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Erilaiset ty\u00f6suhteet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-selko"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-selko","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","width":131,"height":30,"caption":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5605"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12506,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5605\/revisions\/12506"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"asiasana","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/asiasana?post=5605"},{"taxonomy":"omistaja","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/omistaja?post=5605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}