{"id":5598,"date":"2022-02-24T10:29:00","date_gmt":"2022-02-24T08:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=5598"},"modified":"2024-12-17T06:19:33","modified_gmt":"2024-12-17T04:19:33","slug":"yksityisyyden-suoja","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/","title":{"rendered":"Yksityisyyden suoja"},"content":{"rendered":"\n<p>Yksityisyyden suoja turvaa, ett\u00e4 tietojasi k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n luottamuksellisesti. Ty\u00f6nantaja saa ker\u00e4t\u00e4 ty\u00f6n kannalta tarpeellisia henkil\u00f6tietoja. Ty\u00f6nantaja kysyy tiedot suoraan sinulta mutta ei muualta, jos et anna siihen erikseen lupaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Kielletty\u00e4 on ker\u00e4t\u00e4 rotuun, uskontoon, poliittiseen mielipiteeseen, ammattiliiton j\u00e4senyyteen ja seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvi\u00e4 tietoja. Ty\u00f6nantaja ei saa my\u00f6sk\u00e4\u00e4n s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 vanhentuneita tai tarpeettomia tietoja.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantaja saa hankkia lainmukaisilla perusteilla luotto- tai rikosrekisteritietoja ty\u00f6ntekij\u00e4n luotettavuuden selvitt\u00e4miseksi. Ty\u00f6nantajan pit\u00e4\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4 kaikkia henkil\u00f6tietoja turvallisesti.<\/p>\n\n\n\n<p>Tietosuojavaltuutetun toimisto kertoo sivuillaan henkil\u00f6tietojen k\u00e4sittelyst\u00e4. Lue aiheesta lis\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Terveystiedot<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantaja voi k\u00e4sitell\u00e4 terveystietojasi vain, jos saa tiedot sinulta tai annat k\u00e4sittelyyn suostumuksesi. Sairautta tai vammaa koskevat tiedot ovat arkaluontoisia. Niit\u00e4 voi k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6paikalla vain ty\u00f6ntekij\u00e4n luvalla.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-10bc4538 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--80);padding-right:var(--wp--preset--spacing--80);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--80);padding-left:var(--wp--preset--spacing--80)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Terveystietoja saa k\u00e4sitell\u00e4 seuraavissa tapauksissa:<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sairausajan palkan maksaminen tai poissaolon selvitt\u00e4minen<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4 sairastumisen vaara<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6kykyisyyden selvitt\u00e4minen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Terveystiedot pit\u00e4\u00e4 poistaa heti, kun asia on k\u00e4sitelty.<\/p>\n\n\n\n<p>Terveystiedoista ei saa pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikalla mink\u00e4\u00e4nlaista rekisteri\u00e4. Siihen on lupa vain terveydenhuollolla. Ty\u00f6terveyshuolto ei saa luovuttaa rekisteri\u00e4 ty\u00f6nantajalle. Ty\u00f6nantaja saa ainoastaan tiedon siit\u00e4, soveltuuko ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viins\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantaja saa koota tiedot sairauspoissaoloista ja niiden ajankohdista palkanmaksua varten. N\u00e4m\u00e4 tiedot ty\u00f6nantaja voi my\u00f6s luovuttaa ty\u00f6terveyshuoltoon. Ty\u00f6nantaja ei kuitenkaan saa koota poissaolojen syit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantaja voi l\u00e4hett\u00e4\u00e4 sinut ty\u00f6terveyshuoltoon, jos h\u00e4n ep\u00e4ilee ty\u00f6kykysi heikentymist\u00e4. Ratkaisua heikentyneeseen ty\u00f6kykyyn etsit\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n, ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6terveyshuollon kanssa yhdess\u00e4. Terveydelliset syyt j\u00e4\u00e4v\u00e4t kuitenkin vain sinun ja ty\u00f6terveyshuollon tietoon. Ty\u00f6nantaja saa tiedon ainoastaan siit\u00e4, vaikuttaako sairaus ty\u00f6panokseesi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e4hk\u00f6posti<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantaja ei saa avata ty\u00f6ntekij\u00e4n s\u00e4hk\u00f6posteja. Laissa m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n tarkasti vain joistain poikkeuksista, joissa se on mahdollista. Tutustu lakiin yksityisyyden suojasta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, jos haluat tarkempia tietoja s\u00e4hk\u00f6postiin liittyvist\u00e4 s\u00e4\u00e4d\u00f6ksist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-10bc4538 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--80);padding-right:var(--wp--preset--spacing--80);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--80);padding-left:var(--wp--preset--spacing--80)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Ty\u00f6nantaja <strong>ei saa<\/strong> lukea ty\u00f6ntekij\u00e4n s\u00e4hk\u00f6posteja, jos:<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ty\u00f6ntekij\u00e4 voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postin automaattivastausta<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6ntekij\u00e4 voi siirt\u00e4\u00e4 vastaanotettavan postin toiseen osoitteeseen<\/li>\n\n\n\n<li>viestit siirret\u00e4\u00e4n toisen henkil\u00f6n s\u00e4hk\u00f6postiin.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Milloin ty\u00f6nantaja saa avata ty\u00f6ntekij\u00e4n s\u00e4hk\u00f6postin?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantaja voi lukea ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6s\u00e4hk\u00f6postia, jos edell\u00e4 mainitut toimet on tarjottu ty\u00f6ntekij\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n eik\u00e4 t\u00e4m\u00e4 ole niit\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4nyt. <\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Lis\u00e4ksi tulee my\u00f6s seuraavien ehtojen t\u00e4ytty\u00e4:<\/h5>\n\n\n\n<p>\u2013 Ty\u00f6nantajan pit\u00e4\u00e4 ottaa yhteytt\u00e4 viestin l\u00e4hett\u00e4j\u00e4\u00e4n.<br>\u2013 S\u00e4hk\u00f6postista haluttavan tiedon pit\u00e4\u00e4 olla kiireellinen.<br>\u2013 S\u00e4hk\u00f6postin l\u00e4hett\u00e4j\u00e4st\u00e4 ja otsikosta k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 viesti liittyy organisaation toimintaan. Henkil\u00f6kohtaisia viestej\u00e4 ei saa avata.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos ty\u00f6nantaja avaa ty\u00f6ntekij\u00e4n s\u00e4hk\u00f6postin, h\u00e4nen pit\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 se<strong> yhdess\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4n p\u00e4\u00e4k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n<\/strong> kanssa. S\u00e4hk\u00f6postin lukemisesta t\u00e4ytyy <strong>antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle kirjallinen selvitys<\/strong>. H\u00e4nelle pit\u00e4\u00e4 kertoa, milloin, miksi ja mit\u00e4 viestej\u00e4 on luettu ja ketk\u00e4 sen ovat tehneet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kameravalvonta<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantaja saa varmistaa kameravalvonnalla ty\u00f6paikan turvallisuuden. H\u00e4n saa my\u00f6s suojata kameravalvonnalla omaisuutta, valvoa toimintaa ja ehk\u00e4ist\u00e4 vaaroja. Kameravalvontaa ei saa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarkkailuun ty\u00f6paikalla.<\/p>\n\n\n\n<p>WC- ja pukeutumistiloissa tai ty\u00f6huoneissa ei saa olla kameravalvontaa. Ty\u00f6nantajalla on oikeus asettaa kameravalvonta ty\u00f6pisteisiin vain laissa tarkasti m\u00e4\u00e4ritellyin perustein.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tallenteet on h\u00e4vitett\u00e4v\u00e4 heti, kun ne eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 ole tarpeen.<\/strong> Ne h\u00e4vitet\u00e4\u00e4n viimeist\u00e4\u00e4n vuoden kuluttua tallentamisesta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yksityisyyden suoja turvaa, ett\u00e4 tietojasi k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n luottamuksellisesti. Ty\u00f6nantaja saa ker\u00e4t\u00e4 ty\u00f6n kannalta tarpeellisia henkil\u00f6tietoja. Ty\u00f6nantaja kysyy tiedot suoraan sinulta mutta ei muualta, jos et anna siihen erikseen lupaa. Kielletty\u00e4 on ker\u00e4t\u00e4 rotuun, uskontoon, poliittiseen mielipiteeseen, ammattiliiton j\u00e4senyyteen ja seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvi\u00e4 tietoja. Ty\u00f6nantaja ei saa my\u00f6sk\u00e4\u00e4n s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 vanhentuneita tai tarpeettomia tietoja. Ty\u00f6nantaja saa hankkia lainmukaisilla [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":9757,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"asiasana":[34],"omistaja":[],"class_list":["post-5598","page","type-page","status-publish","hentry","asiasana-tyosuhde"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Yksityisyyden suoja - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Yksityisyyden suoja - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yksityisyyden suoja turvaa, ett\u00e4 tietojasi k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n luottamuksellisesti. Ty\u00f6nantaja saa ker\u00e4t\u00e4 ty\u00f6n kannalta tarpeellisia henkil\u00f6tietoja. Ty\u00f6nantaja kysyy tiedot suoraan sinulta mutta ei muualta, jos et anna siihen erikseen lupaa. Kielletty\u00e4 on ker\u00e4t\u00e4 rotuun, uskontoon, poliittiseen mielipiteeseen, ammattiliiton j\u00e4senyyteen ja seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvi\u00e4 tietoja. Ty\u00f6nantaja ei saa my\u00f6sk\u00e4\u00e4n s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 vanhentuneita tai tarpeettomia tietoja. Ty\u00f6nantaja saa hankkia lainmukaisilla [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-17T04:19:33+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/\",\"name\":\"Yksityisyyden suoja - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-02-24T08:29:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T04:19:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi-selko\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Yksityisyyden suoja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi-selko\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi-selko\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"width\":131,\"height\":30,\"caption\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Yksityisyyden suoja - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Yksityisyyden suoja - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","og_description":"Yksityisyyden suoja turvaa, ett\u00e4 tietojasi k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n luottamuksellisesti. Ty\u00f6nantaja saa ker\u00e4t\u00e4 ty\u00f6n kannalta tarpeellisia henkil\u00f6tietoja. Ty\u00f6nantaja kysyy tiedot suoraan sinulta mutta ei muualta, jos et anna siihen erikseen lupaa. Kielletty\u00e4 on ker\u00e4t\u00e4 rotuun, uskontoon, poliittiseen mielipiteeseen, ammattiliiton j\u00e4senyyteen ja seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvi\u00e4 tietoja. Ty\u00f6nantaja ei saa my\u00f6sk\u00e4\u00e4n s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 vanhentuneita tai tarpeettomia tietoja. Ty\u00f6nantaja saa hankkia lainmukaisilla [&hellip;]","og_url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/","og_site_name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","article_modified_time":"2024-12-17T04:19:33+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/","name":"Yksityisyyden suoja - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website"},"datePublished":"2022-02-24T08:29:00+00:00","dateModified":"2024-12-17T04:19:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-selko","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/yksityisyyden-suoja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/tyoelama\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Yksityisyyden suoja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-selko"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-selko","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","width":131,"height":30,"caption":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5598"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12505,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5598\/revisions\/12505"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"asiasana","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/asiasana?post=5598"},{"taxonomy":"omistaja","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/omistaja?post=5598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}