{"id":11679,"date":"2024-02-26T10:42:43","date_gmt":"2024-02-26T08:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=11679"},"modified":"2024-12-17T06:20:27","modified_gmt":"2024-12-17T04:20:27","slug":"mika-on-tyoehtosopimus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/","title":{"rendered":"Mik\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimus?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6nantaja- ja ty\u00f6ntekij\u00e4j\u00e4rjest\u00f6jen tekemi\u00e4 sopimuksia kutsutaan ty\u00f6ehtosopimuksiksi (TES) ja virkaehtosopimuksiksi (VES). Ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksissa sovitaan ty\u00f6suhteen ehdoista lakia yksityiskohtaisemmin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksissa voidaan sopia paremmista ehdoista, kuin laissa on s\u00e4\u00e4detty. Esimerkiksi vuosilomien ja ty\u00f6aikojen osalta on ty\u00f6ehtosopimuksissa voitu sopia lakia paremmat ehdot. Ty\u00f6ehtosopimuksissa my\u00f6s kerrotaan, mist\u00e4 asioista voidaan ty\u00f6paikalla sopia paikallisesti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6sopimuksessa on maininta, mit\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta ty\u00f6ss\u00e4 noudatetaan. Jos mainintaa ei ole, asiaa voi kysy\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6paikan luottamusmiehelt\u00e4 tai esihenkil\u00f6lt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-10bc4538 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--80);padding-right:var(--wp--preset--spacing--80);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--80);padding-left:var(--wp--preset--spacing--80)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Ty\u00f6ehtosopimuksissa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n esimerkiksi seuraavista asioista:\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>palkasta, palkankorotuksista ja palkkaan tulevista lisist\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6vuoroista ja ty\u00f6ajasta<\/li>\n\n\n\n<li>lomista ja lomarahasta.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6ehtosopimusneuvottelut<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ehtosopimus on ammattiliittojen ja ty\u00f6nantajan tai ty\u00f6nantajaliiton v\u00e4linen sopimus. Siin\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 ty\u00f6nteon ehtoja tietyn alan tai ty\u00f6nantajan ty\u00f6ntekij\u00f6ihin noudatetaan. Ty\u00f6ehtosopimusten sopimuskaudet ovat yleens\u00e4 1\u20133 vuotta. Sopimuskauden pituus sovitaan neuvottelujen yhteydess\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ehtosopimus irtisanotaan sopimuskauden l\u00e4hestyess\u00e4 loppuaan. Neuvottelut uudesta ty\u00f6ehtosopimuksesta aloitetaan jo ennen sopimuskauden p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4. Sopimusten v\u00e4list\u00e4 aikaa kutsutaan sopimuksettomaksi tilaksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Ammattiliitot edustavat neuvotteluissa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja viev\u00e4t sopimusneuvotteluihin j\u00e4senist\u00f6n asettamia tavoitteita. Kuulumalla liittoon voit vaikuttaa siihen, millaisista asioista neuvotellaan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jos ollaan tilanteessa, ett\u00e4 yhteisymm\u00e4rryst\u00e4 neuvotteluissa ei l\u00f6ydy, neuvotteluja voidaan vauhdittaa erilaisilla ty\u00f6taistelutoimilla. Niihin ei koskaan ryhdyt\u00e4 kevyin perustein vaan vasta useiden kuukausien tuloksettomien neuvottelujen j\u00e4lkeen. Ty\u00f6taistelutoimia voivat olla esimerkiksi lakot ja ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellot.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Ty\u00f6ehtosopimuksilla ja yleissitovuudella on t\u00e4rke\u00e4 merkitys ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4himm\u00e4isehtojen turvaajana.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips38'>Ammattiliitto<\/span> paras asiantuntija<\/h3>\n\n\n\n<p>Ammattiliitot valvovat sopimusten noudattamista ja ovat riitatilanteissa j\u00e4sentens\u00e4 apuna. Ty\u00f6ntekij\u00e4n kannattaa siis liitty\u00e4 siihen liittoon, joka on neuvotellut ty\u00f6suhteessa noudatettavan ty\u00f6ehtosopimuksen. Ammattiliitto tuntee alan ty\u00f6ehdot parhaiten ja ajaa ty\u00f6ntekij\u00e4n etuja.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips10'>Paikallinen sopiminen<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6- tai virkaehtosopimuksissa voidaan antaa <strong>oikeus sopia joistain asioista ty\u00f6paikkakohtaisesti<\/strong>. Kysymys voi olla esimerkiksi mahdollisuudesta sopia ty\u00f6paikalla joustavista ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyist\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa sovituissa rajoissa.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6- ja virkaehtosopimukset antavat yh\u00e4 enemm\u00e4n mahdollisuuksia paikalliselle sopimiselle.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Paikallisesti voidaan sopia esimerkiksi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>palkkausj\u00e4rjestelmist\u00e4&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6n vaativuuden arvioinnista&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>tulospalkkioista&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyist\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ehtosopimuksissa sovituista palkankorotuksista osa voidaan j\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikoilla sovittavaksi. My\u00f6s ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6, kuten <span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips59'>Ty\u00f6aika<\/span>- ja vuosilomalaki, tarjoavat paikalliseen sopimiseen laajat mahdollisuudet.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Paikallinen sopiminen edellytt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6- ja virkaehtosopimusten ett\u00e4 ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n tuntemusta l\u00f6ytyy liittojen kouluttamilta luottamusmiehilt\u00e4 ja muilta henkil\u00f6st\u00f6n edustajilta.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-10bc4538 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--80);padding-right:var(--wp--preset--spacing--80);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--80);padding-left:var(--wp--preset--spacing--80)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Paikallinen sopiminen edellytt\u00e4\u00e4:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Luottamusta ja tasavertaista asemaa ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden sek\u00e4\u00a0henkil\u00f6st\u00f6n edustajan\u00a0v\u00e4lill\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Neuvottelutaitoja<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6- ja virkaehtosopimusten tuntemusta<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n tuntemista<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Yleissitova vai normaalisitova?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ehtosopimukset ja yleissitovuus turvaavat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 v\u00e4himm\u00e4isehdot. Niiden avulla varmistetaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kohdellaan tasapuolisesti ja tasa-arvoisesti.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ehtosopimus voi olla yleissitova tai normaalisitova. Yleissitovuus luo vakautta ty\u00f6markkinoille ja ehk\u00e4isee v\u00e4\u00e4ristynytt\u00e4 kilpailua, sill\u00e4 yritykset eiv\u00e4t kykene kilpailemaan toisten yritysten kanssa, jos ne heikent\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtoja.<\/p>\n\n\n\n<p>Yleissitovien ty\u00f6ehtosopimusten mukaiset ty\u00f6suhteen minimiehdot koskevat my\u00f6s niit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joiden ty\u00f6nantaja ei ole j\u00e4rjest\u00e4ytynyt alan ty\u00f6nantajaliittoon.<\/p>\n\n\n\n<p>Suomessa on noin 160 yleissitovaa ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n<\/div>\n<script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips8','<span class=\"TextRun SCXW124365397 BCX9\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW124365397 BCX9\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">Henkil\u00f6st\u00f6n keskuudestaan valitsema henkil\u00f6: luottamushenkil\u00f6 (lakiteksteiss\u00e4 <span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips39'>Luottamusmies<\/span>), luottamusvaltuutettu tai ty\u00f6suojeluvaltuutettu.<\/span><\/span>'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips8','<span class=\"TextRun SCXW124365397 BCX9\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW124365397 BCX9\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">Henkil\u00f6st\u00f6n keskuudestaan valitsema henkil\u00f6: luottamushenkil\u00f6 (lakiteksteiss\u00e4 luottamusmies), luottamusvaltuutettu tai ty\u00f6suojeluvaltuutettu.<\/span><\/span>'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips10','<span class=\"TextRun SCXW237268431 BCX9\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW237268431 BCX9\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">Ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksessa annettu oikeus sopia jostakin toisin ty\u00f6paikalla.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW237268431 BCX9\" data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\"> Paikallisella sopimisella tarkoitetaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ty\u00f6nantajien kesken ty\u00f6paikoilla ja yrityksiss\u00e4 tapahtuvaa ty\u00f6ehtoja koskevaa sopimista.<\/span>'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips38','Ammattiliitto parantaa ja puolustaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtoja ja oikeuksia. Ammattiliiton keskeinen idea on, ett\u00e4 isona joukkona ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on parempi neuvotteluasema ty\u00f6nantajien kanssa verrattuna siihen, ett\u00e4 jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 neuvottelisi ty\u00f6ehdoistaan itse.<br\/><br\/>Ammattiliitto neuvottelee j\u00e4sentens\u00e4 ja heid\u00e4n ammattiryhm\u00e4ns\u00e4 tai toimialansa ty\u00f6ehdoista ty\u00f6nantajien edustajien kanssa. Ammattiliitto voi edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajille esitt\u00e4mi\u00e4\u00e4n vaatimuksia uhkaamalla lakolla ja tarvittaessa my\u00f6s toteuttaa t\u00e4m\u00e4n uhan.'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips43','<span class=\"TextRun SCXW167253287 BCX9\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW167253287 BCX9\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">Esim. <span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips63'>Lakko<\/span> tai ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokielto. Keino vauhdittaa ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluja tilanteessa, kun on tuloksetta neuvoteltu pitk\u00e4\u00e4n.<\/span><\/span><br\/><br\/>Syntyy yleens\u00e4 tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 edustava\u00a0ammattiliitto\u00a0ja ty\u00f6nantajia edustava ty\u00f6nantajaj\u00e4rjest\u00f6 eiv\u00e4t p\u00e4\u00e4se sopuun mill\u00e4 palkalla ja ehdoilla ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n. N\u00e4ist\u00e4 asioista sovitaan ty\u00f6ehtosopimuksessa.'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips59','S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika on ty\u00f6aikalain mukaan enint\u00e4\u00e4n 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa.'); <\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6nantaja- ja ty\u00f6ntekij\u00e4j\u00e4rjest\u00f6jen tekemi\u00e4 sopimuksia kutsutaan ty\u00f6ehtosopimuksiksi (TES) ja virkaehtosopimuksiksi (VES). Ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksissa sovitaan ty\u00f6suhteen ehdoista lakia yksityiskohtaisemmin.&nbsp; Ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksissa voidaan sopia paremmista ehdoista, kuin laissa on s\u00e4\u00e4detty. Esimerkiksi vuosilomien ja ty\u00f6aikojen osalta on ty\u00f6ehtosopimuksissa voitu sopia lakia paremmat ehdot. Ty\u00f6ehtosopimuksissa my\u00f6s kerrotaan, mist\u00e4 asioista voidaan ty\u00f6paikalla sopia paikallisesti.&nbsp; Ty\u00f6sopimuksessa on maininta, mit\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"parent":10837,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"asiasana":[],"omistaja":[],"class_list":["post-11679","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mik\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimus? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mik\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimus? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6nantaja- ja ty\u00f6ntekij\u00e4j\u00e4rjest\u00f6jen tekemi\u00e4 sopimuksia kutsutaan ty\u00f6ehtosopimuksiksi (TES) ja virkaehtosopimuksiksi (VES). Ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksissa sovitaan ty\u00f6suhteen ehdoista lakia yksityiskohtaisemmin.&nbsp; Ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksissa voidaan sopia paremmista ehdoista, kuin laissa on s\u00e4\u00e4detty. Esimerkiksi vuosilomien ja ty\u00f6aikojen osalta on ty\u00f6ehtosopimuksissa voitu sopia lakia paremmat ehdot. Ty\u00f6ehtosopimuksissa my\u00f6s kerrotaan, mist\u00e4 asioista voidaan ty\u00f6paikalla sopia paikallisesti.&nbsp; Ty\u00f6sopimuksessa on maininta, mit\u00e4 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-17T04:20:27+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/\",\"name\":\"Mik\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimus? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-02-26T08:42:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T04:20:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi-selko\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ammattiliitot\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/ammattiliitot\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mik\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimus?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi-selko\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi-selko\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg\",\"width\":131,\"height\":30,\"caption\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mik\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimus? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mik\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimus? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","og_description":"Ty\u00f6nantaja- ja ty\u00f6ntekij\u00e4j\u00e4rjest\u00f6jen tekemi\u00e4 sopimuksia kutsutaan ty\u00f6ehtosopimuksiksi (TES) ja virkaehtosopimuksiksi (VES). Ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksissa sovitaan ty\u00f6suhteen ehdoista lakia yksityiskohtaisemmin.&nbsp; Ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksissa voidaan sopia paremmista ehdoista, kuin laissa on s\u00e4\u00e4detty. Esimerkiksi vuosilomien ja ty\u00f6aikojen osalta on ty\u00f6ehtosopimuksissa voitu sopia lakia paremmat ehdot. Ty\u00f6ehtosopimuksissa my\u00f6s kerrotaan, mist\u00e4 asioista voidaan ty\u00f6paikalla sopia paikallisesti.&nbsp; Ty\u00f6sopimuksessa on maininta, mit\u00e4 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/","og_site_name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","article_modified_time":"2024-12-17T04:20:27+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/","name":"Mik\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimus? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website"},"datePublished":"2024-02-26T08:42:43+00:00","dateModified":"2024-12-17T04:20:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-selko","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ammattiliitot","item":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/ammattiliitot\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mik\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimus?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#website","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-selko"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#organization","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-selko","@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","width":131,"height":30,"caption":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11679"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11679\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12579,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11679\/revisions\/12579"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"asiasana","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/asiasana?post=11679"},{"taxonomy":"omistaja","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.staging.web-veistamo.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/omistaja?post=11679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}